о проекте

войти | регистрация

 
 

 

 
 

персоны

 
   
 

тема

 
   
 

топ блоги

 
 

Экспертное мнение

126.60

Сейчас скажу

73.87

Активный отдых

59.33

IT-баранки

48.50

Выборы. Конкурсы. Розыгрыши.

46.71

Вкусная жизнь

43.03

Додыр

39.58

Полит просвет

35.49

Выборы мэра Тольятти-2012

34.76

Развитие Тольятти

33.03


Все блоги

 
 
 
 

Автомобиль - не роскошь

 
обсуждение автомобильных новостей и проч
 

Пять окладов за увольнение с АВТОВАЗа

22 января этого года руководство АВТОВАЗа издало приказ № 18 «Об увольнении сотрудников по соглашению сторон», в котором озвучены условия компенсационных выплат. Вчера он появился в сети.

Размер выходного пособия будет напрямую зависеть от того, когда именно сотрудник решит уволиться. Если это произойдет 27 января по 28 февраля, то он получит 5 средних месячных заработков, исчисленных из норм рабочего времени установленного индивидуального графика работы.

Те, кто решит уйти с 1 марта по 31 марта 2014 года получат на один среднемесячный оклад меньше. Ушедшие с 1 апреля по 30 апреля смогут рассчитывать только на три оклада. Данный документ подписан президентом ОАО «АВТОВАЗ» Бу Андерссоном

tlt.ru
АВТОВАЗ увольнение

Комментарии (32)

+
+1
На сайте наверняка есть юристы — трудовики. Поясните, увольнение возможно по 2 причинам:
1. по собственному желанию сотрудника и администрации
2. по сокращению в виду
а. реорганизации предприятия
б. по статье о нарушении трудового контракта
В данном случае реорганизации предприятия нет, то есть увольнение по инициативе администрации, стало быть после увольнения сотрудник встает на биржу труда, и ему 6 месяца платят его последний оклад.
В чем тогда замануха с 5 месячным «бонусом»??
И еще вопрос, при таком увольнении администрация разве не должна предложить не менее 3 мест работы по той же квалификации и окладом не ниже??? Поясните???
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 11:05
+
+3
santa!
Вам легче открыть Трудовой кодекс и прочитать статьи об увольнении.
По памяти:
— в ТК РФ нет статьи «по собственному желанию сотрудника и администрации» — есть — «по соглашению сторон».
В данном случае будут увольнять именно по этой статье, а не по сокращению штатов.

Что касается «биржи труда» — тоже неплохо бы вначале почитать соответствующий документ. По соглашению сторон никто Вам 6 месяцев «последний оклад» платить не будет! И уж тем более, администрация не обязана предлагать три места работы, если есть соглашение сторон на увольнение.
«Золотые парашюты» — это из той же оперы…
avatar

Shesterin

  • 24 января 2014, 11:13
+
+1
Уважаемый, на то этот сайт и существует, что бы не открывать ТК, а спросить быстрого совета у жЫтелей, хотя видимо действительно придется по изучать сей вопрос.
То что в данном случае хотят увольнять по статье
«по соглашению сторон».
и именно для этого сделаны 5 окладов мне понятно, вопрос почему это так лобируется администрацией предприятия?? Для того что бы снять дополнительную финансовую и социальную нагрузку?? и Не подпортить статистику по социалке по области?
Опять не внимательно меня читаете. я про биржу труда говорю если сотрудник забьет на эти 5 окладов и скажет — а увольняйте тогда по ТК предприятие должно его уволить, перевести деньги на биржу труда для оплаты 6 окладов. Я хочу разобраться, что не наводит ли администрация тень на плетень своими 5 окладами???
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 11:21
+
0
Вы, вероятно, не знаете, что некоторые из «особо упёртых», переведённых в «АВТОВАЗ-без-ПЕРСПЕКТИВЫ» ещё получают на ВАЗе зарплату, потому что не согласились быть сокращёнными. Наш ТК РФ — самый надёжный кодекс в мире по защите прав трудящихся. Попробуйте увольте по сокращению человека, который сам не захочет — по судам можно затаскать администрацию. А потом восстановиться на работе и ещё получить всю «потерянную» зарплату.
Не дураки сидят в высотке — не дураки!
avatar

Shesterin

  • 24 января 2014, 11:32
+
+1
ВО!!! В связи с этим и вопросы, может вся эта заваруха с окладами — проверка на мякину???
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 11:36
+
+2
при чем тут «проверка на мякину».
дело в том, что сокращать надо, и снижать затраты (в т.ч. на персонал) тоже надо.
Это печальный и объективный факт.

Вот АВТОВАЗ и решил пойти по «хорошему» пути.
Пойти по «плохому» он всегда успеет.
Вобщем-то не первый и не последний завод, который идет на сокращение персонала…
avatar

DobrihDelMaster

  • 24 января 2014, 13:34
+
+2
ДДМ будьте объективными, как считаете. во время
Это печальный и объективный факт.
будут сокращены именно не работающая блатота?? «Искусственные» матери — одиночки, СОВЫ и ЖОРы???
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 13:37
+
+1
будьте тоже объективны.

на завод пришел довольно жесткий руководитель, который въедливо лезет во всю внутреннюю кухню, ставит задачи и требует результатов.

и я больше, чем уверен, что по редультатам сокращения он будет отслеживать KPI завода. если он снизится — полетет головы.

делать пессимистические прогнозы типа «давалок/сосалок» оставят, а работяг погонят, я не буду.
avatar

DobrihDelMaster

  • 24 января 2014, 14:08
+
+2
посмотрим, главное, что б удержался и не сбежал…
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 14:12
+
+1
Сантик, не отымай у ДДМ розовый монокль!=)
avatar

Ivanka

  • 24 января 2014, 14:14
+
+2
Да, не, Ян, ДДМ в этом конечно прав:
на завод пришел довольно жесткий руководитель, который въедливо лезет во всю внутреннюю кухню, ставит задачи и требует результатов.

и я больше, чем уверен, что по редультатам сокращения он будет отслеживать KPI завода. если он снизится — полетет головы.
Но вот учитывает ли сей товарищ реалии российской жизни, хороша ли у него охрана и т.д. Сколько манагеров Россия уже обломала?? Конечно, на Газе он чистку провел, но вот чем знаменита продукция газа?? и где его рыночная ниша??
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 14:19
+
-2
у меня-то хоть такой есть.

у вас же слухи и бабкины судачества
avatar

DobrihDelMaster

  • 24 января 2014, 14:20
+
+1
Да, и про «генералитет» на забудьте, там по контрактам оклады в порядке, а работы — нет.
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 13:38
+
-1
На пять окладов согласятся многие, особенно те, кому немного осталось до пенсии.
Я согласился на три оклада за год до пенсии, потому что не смог работать под управлением нечестного человека! Пособие получал в течении года — 4000 рублей.
avatar

Shesterin

  • 24 января 2014, 11:35
+
0
«заваруха с окладами» — это самый простой и эффективный способ сокращения персонала без головной боли для руководства и для профсоюза!
Уверен, государство и тут поддержит(!) материально частное предприятие (!), в котором имеет (а может быть уже и имело!) контрольный пакет акций.
avatar

Shesterin

  • 24 января 2014, 11:47
+
0
На 31.12.2012г. средняя зарплата на ВАЗе была 24 549 руб.
В 2013-м, вероятно, поднялась до 25500.
Итого: 25500х5=127500 руб.
Тем, кому работа на ВАЗе в тягость, до пенсии остаётся менее года и нет никого «на иждивении» — такой «золотой» парашют вполне компенсирует стресс при увольнении.
Кстати, в ГосДуме рассматривают законопроект о том, что «парашюты» не должны быть больше пяти-шести окладов — так что администрация АВТОВАЗа будет первоприменительницей нового закона.

www.lada.ru/files/reports/2012rus.pdf
avatar

Shesterin

  • 24 января 2014, 12:02
+
-1
Ссылка — годовой отчёт ОАО «АВТОВАЗ» за 2012 год. О-очень интересные есть цифры! Рекомендую почитать!
avatar

Shesterin

  • 24 января 2014, 12:04
+
+1
Уточнил у трудовиков, пять окладов сейчас и процедура сокращения по закону. В деньгах сотрудник ничего не теряет, различие в полноте налитого стакана набитого кошелька, получить СРАЗУ 5 окладов или получить их в течении 5 месяцев, обозначенных ТК
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 13:26
+
0
там есть еще одна тонкость.
если идти строго по ТК, то обозначенные оклады бывший работник будет получать до трудоустройства на новое место.
Соответственно, если случится ситуация, и спустя 2 месяца после сокращения, работник найдет новую работу, то предыдущий работодатель прекращает выплаты. В итоге, работник получит только 2 оклада.

С единовременной выплатой 5 окладов такого риска нет.
avatar

DobrihDelMaster

  • 24 января 2014, 13:37
+
+1
Это в случае если работник быстро найдет работу, а если нет, то 2 месяца после получения уведомления+ 3 месяца после увольнения.
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 13:39
+
+1
эти 2 месяца после получения уведомления работник еще продолжает работать.

а с единовременными 5 окладами работник может идти на новую работу хоть на след- день.
avatar

DobrihDelMaster

  • 24 января 2014, 13:44
+
+1
а с единовременными 5 окладами работник может идти на новую работу хоть на след- день.
если она у него УЖЕ есть.
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 13:45
+
0
я к тому, что не будет потерь по деньгам, если новая работа будет найдена менее, чем за 3 месяца.
avatar

DobrihDelMaster

  • 24 января 2014, 14:04
+
+1
В деньгах сотрудник ничего не теряет, различие в полноте налитого стакана набитого кошелька, получить СРАЗУ 5 окладов или получить их в течении 5 месяцев, обозначенных ТК
avatar

Santa

24 января 2014, 13:26

И Я ОБ ЧЕМ
avatar

Santa

  • 24 января 2014, 14:07
+
+1
Есть категории, которые невозможно сократить (только в случае ликвидации предприятия). Эти категории вполне увольняемы по соглашению сторон (при обоюдном желании, конечно).

Процедура сокращения трудоемкая, занимает длительное время, требует усилий и значительных трудовых затрат, предусматривает соблюдение принципа очередности возможности сокращения при наличии работников, находящихся в разных категориях (то есть сократить Иванова, который работает, по мнению руководства, очень плохо нельзя при наличии Петрова, который, по мнению руководства, работает очень хорошо, но не имеет на иждивении ребенка, а Иванов имеет. В данном случае сократить нужно будет именно хорошего работника Петрова и оставить работать плохого работника Иванова).

При соглашении сторон всё проще — и для работодателя, и для работника (по личным обстоятельствам — не надо «стоять на учете», отмечаться, ходить за справками и тагдалие.

И это единственный способ увольнения, при котором НЕВОЗМОЖНО ни при каких условиях восстановиться на работе.
avatar

Re4ka

  • 25 января 2014, 00:56
+
0
депутаты-мандаты чтот поздно о парашютах обеспокоились, лет на 10 как минимум запоздали, интересно, приняли ли они пресловутый закон о пчеловодстве?
avatar

anri

  • 25 января 2014, 01:44
+
0
Я сокращался на предприятии с боем, когда мне заявили, что передумали сокращение и кто желает может уволиться.
В итоге договорились на сокращение. Единовременная выплата с компенсацией отпуска составила 40т, плюс чтобы получить за след. месяц, мне нужно было бегать с листком от СЗ по вакантным местам, т.е. в день по адресу. После недельной беготни, просрочил день и мне сказали, что хер я что получу и чтобы приходил через месяц снова пытаться встать на учёт, потому что за неделю, не смотря на то, что я бегал по листочку от службы занятости, на учёт они меня ещё не поставили. А причиной просрочки дня было то, что я сам попытался трудоустроиться, день постажировался и понял, что не потяну )
В памятке от СЗ это оговорено, что допускается просрочка появления у них вставшего на учёт, по такой уважительной причине… Но кто-же знал, что они за неделю на учёт меня ещё не поставили и моя просрочка не котируется по их выданной мне памятке )
avatar

cepgo

  • 25 января 2014, 11:41
+
0
О, Бу же швед, а не француз!
Чо не минусуете — я же ошибся =)
avatar

cepgo

  • 26 января 2014, 01:29
комментарий был удален

+
+1
"… у вас..." — а Вы откуда будете, Ольга Викторовна?
avatar

Shesterin

  • 26 января 2014, 20:34
+
-1
Крышки ступицы на Ниву полирует в 43-3, единственный станок остался на всю Россию.
avatar

AndreyGadalov

  • 26 января 2014, 20:42
+
0
новости с ВАЗа неактуальны, скукотень, подумаешь очередное увольнение рабов, которые отмолчались в далеком 2008 году.
avatar

katuu

  • 26 января 2014, 20:42

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
 
 

 

Прямой эфир

 
 
 
 

Тэги

 
   

 

 
             
 

Войти

Регистрация

Разделы

Новости

Блоги
Персоны

Газета

Блоги

Коллективные

Персональные

Инфо

О сайте

Правила

Соглашение

Услуги

Реклама

Партнерская программа

         
             
 

Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)

Разработка сайта:

   

Дизайн: Грасмик Александр

Движок: LiveStreet