Гражданину, ищущему работу, дают много советов. Например, как составить резюме. Когда-то предполагалось, что резюме должно отражать самые сильные стороны претендента на вакансию. Теперь людей учат, как запрятать поглубже свои знания, умения, опыт работы, как не «расколоться» на собеседовании. Кто «колется» — слышит фразу: «вы нам не подходите, как излишне квалифицированный».


«Overqualified» — этот английский термин, как раз и означающий «излишнюю квалификацию», звучит приговором для многих. Ситуация обострилась в годы пресловутого кризиса — разом оказались без работы многие люди, занимавшие руководящие должности разного уровня. Вакансий руководителей для них нет. На вакансии простых сотрудников, ознакомившись с предыдущим опытом работы, их не берут.

Согласно «чистой» теории рынка труда и конкуренции на нем, рабочее место занимает человек, выигрывающий по соотношению квалификации и требуемой за нее зарплаты. На самом же деле работодатель зачастую предпочитает нанять на ту же зарплату вчерашнего студента без опыта работы, чем профессионала с пятнадцатилетним стажем.

И это не блажь работодателя. «Излишне квалифицированный» сотрудник, скорее всего, испортит атмосферу в коллективе. Выполняя свою работу быстрее и качественнее остальных, а в оставшееся свободным время читая книги или вообще уходя домой, он вызовет лютую зависть и ненависть коллег. Увеличивая объем выполняемой работы, он неминуемо начнет восприниматься коллегами как прямая угроза собственному рабочему месту. Если, помимо «большого босса», есть и начальники-«прокладки», они постараются, вместе со всем коллективом, избавиться от человека, потенциально способно «подсидеть» их.

В общем, резюмируют кадровые агентства, надо уметь притворяться тупым, причем не только на собеседовании при приеме на работу, но и впоследствии, уже работая. В противном случае придется умирать от голода, оставаясь безработным.