Работая в различных местах заметила такую закономерность где различные стили руководства, а точнее Авторитарный, либеральный, демократический влияют на работоспособность людей.
Итак рассмотрим:

Авторитарный стиль: Читаем википедию
Авторитарный стиль сводится к тому, что руководитель, не доверяя подчиненным и не спрашивая их мнения и советов, единолично решает все вопросы, и берет на себя ответственность за все, давая исполнителям только указания, что, как и когда делать, в качестве основной формы стимулирования использует наказание.

Сотрудники относятся к приказам руководителя безразлично или негативно, радуются любой его ошибке, находят в ней подтверждение своей правоты.
Либеральный стиль или попустительский: Его суть состоит в том, что руководитель ставит перед исполнителями проблему, создает необходимые организационные условия для их работы, задает границы решения, а сам отходит на второй план. За собой он сохраняет функции консультанта, арбитра, эксперта, оценивающего полученные результаты.

При этом поощрение и наказание отступают на второй план по сравнению с внутренним удовлетворением, которое получают подчиненные от реализации своего потенциала и творческих возможностей.

И наконец, демократический:
Организации, в которых преобладает данный стиль руководства, характеризуются высокой степенью децентрализации полномочий, активным участием сотрудников в принятии решений. Создается атмосфера, при которой выполнение служебных обязанностей становится делом привлекательным, а достижение при этом успеха служит вознаграждением.

Проще всего при формировании коллектива добиться хорошей работы именно авторитарным стилем. Где начальник только дает указание, а сотрудники не задавая лишних вопросов только исполняют. На АВТОВАЗЕ именно такой стиль работы, где рабочий слушается мастера, мастер — начальника цеха и т.д. Это большой коллектив, где другой стиль практически невозможен.

А если представить небольшой коллектив, как я описывала в статье Люди!!! Работа под начальством пенсионера — это кошмар!!! то всегда находятся такие анти-лидеры-революционеры, что пойдут против давления.

Если небольшой коллектив и либеральный стиль, что мы имеем? Пропущенные сроки сдачи документации, безобразное хранение и проверка документов, но теплый коллектив и жалость к руководству. Самый низкий подчиненный всегда рад помочь и помогает «горе-руководителю».

Что мы имеем на конец работы?

Авторитарный стиль — Выжатого как лимон руководителя, куча документации и стадо подчиненных, которые знают, одну, только свою функцию. После сдачи материала все по одиночке бредущие по домам с мыслью не видеть больше никого.

Либеральный стиль — Руководителя и подчиненных ночь слаженно отработавших, сдавших «идеальные» материалы и идущие догуливать «За родину! За Сталина!» в ближайший бар.

Что лучше, и для кого, даже сложно сказать…

Идеальный стиль, и для руководителя и для подчиненных, конечно демократический, когда вся команда слаженно выполняет свою работу, при этом руководитель остается руководителем, а не частью команды. Но наладить правильный демократический стиль не перегибая палку иногда очень сложно.

А теперь главная новость этого поста))) Меня перевели на другой переписной участок где жарко и либеральный стиль руководства)))
Еще только вчера я маялась от безделья на своем переписном участке, потому как решала все проблемы по мере их поступления, на новом же участке пришлось решить за 4 дня работы и принять не обученных переписчиков. Еще только вчера я наладила работу и пожинала плоды, а сегодня я пожинаю плоды безделья других участников переписи.
Но есть одно НО! Переписчики видя как бездельник-инструктор мечется пытаясь за час сдать отчеты (что в принципе невозможно) добровольно переложили на себя часть работы инструктора))) Теперь осталось разгрести завалы и можно снова плевать в потолок, добиваясь свободы!!!