Ольга Петрова — специалист по связям с общественностью Группы компаний РДВ-медиа Самара (федеральные специализированные порталы по трудоустройству Rabota.ru, RDW.RU, газета о вакансиях «Работа для Вас»).
О теме дежурства от первого лица:
В ряде крупных городов России стартовал обучающий проект портала Rabota.ru — «Школа HR». Проект будет интересен руководителям компаний и специалистам сферы подбора персонала. В Тольятти первое подобное мероприятие состоялось 13 сентября.
Школа HR – это формат, в котором профессионалы делятся с «коллегами по цеху» опытом и технологиями; это семинар-диалог, где спикер ведет дискуссии с участниками.
Сам спикер при этом — непременно практик, ежедневно применяющий в работе технологии, о которых рассказывает. Это позволяет выдержать именно формат диалога, неформального обмена опытом.
Такие встречи в Самаре и Тольятти теперь станут регулярными.
В свете этой новости сегодняшнее дежурство предлагаю посвятить дискуссиям на тему Вашему опыта общения со специалистами кадровых служб города, трудностей прохождения собеседования.
Естественно, помимо этого готова ответить и на прочие вопросы, связанные с трудоустройством и поиском работы в Самарской области.
Наша уважаемая гостья ответила на вопросы в течение дня.
Комментарии (122)
Kut
NO COMMENTS
robocop
PortNoi
PortNoi
slavabeaver
Kut
iBolit-TLT
slavabeaver
Но я бы попросила придерживаться заданной тематики и не копировать фото с моей страницы вконтакте, договорились?
RabotaDlyaVas
Не обижайтесь.Есликандидатчеловек что-то выкладывает в социальную сеть, то как раз для того, что бы что-то о себе рассказать.И вы, как квалифицированный HR должны знать, что зачастую работодатель не брезгует такими средствами, как предварительное изучение кандидата через его страницы в соцсетях, часто говорящих о кандидате больше, чем
отрихтованноерезюме.Это не моя вами заинтересованность — это, если можно так сказать, наглядная демонстрация приемом рекрутинга.))
Kut
А что касается сайта ВК — да, действительно, все понимают его назначение по-разному. Кто-то воспринимает как сайт знакомств. Я — как абсолютно неформальный ресурс для общения с друзьями. Дело вкуса, в общем.
RabotaDlyaVas
Если скажут слово «родина»,
Сразу в памяти встаёт…
Старый дом, в саду смородина,
Толстый…
тополь у ворот.
Santa
Но я здесь исключительно из профессиональных интересов, поэтому-то фото из личного архива в этой ленте немного режут глаз. На этом «тему сисек» предлагаю закрыть.
RabotaDlyaVas
Santa
Ivanka
Kent063
Ivanka
он Кит! ))
Shadow
Santa
Shadow
Kut
iBolit-TLT
Но все же вопрос, Ольга, на Ваш взгляд, почему в некоторых компаниях объявления о вакансиях практически не исчезают с сайтов, причем и уровень з/п такой нормальный предлагается… Если проще -наличие «текучки» на предприятии, это для чего работодателю?
era
RabotaDlyaVas
NIC
Shadow
Santa
Ее паблик Вконтакте, по-моему, общедоступен, и вот так как раз внимание к серьезным темам она привлекает своей яркой внешностью. Но не так откровенно, как на этом фото.
RabotaDlyaVas
NIC
Ольга, простите не знаю как ваше отчество, пусть вас не смущает мой вопрос, но, честное слово, накипело. Как только на каком либо интернет форуме начинается дискуссия на тему «как оформлять резюме / как писать вакансию» то сразу кто-нибудь да выдаст — «ЭйЧары идиоты и самые ненужные люди. Заставляют рисовать кружочки / квадратики и при этом в людях не разбираются». Я не то, чтобы не согласен с этой точкой зрения, но пугает количество ея приверженцев.
Прокомментируйте пожалуйста. Спасибо.
Kut
Объясняется это весьма банально: реалии таковы, что не каждая компания может похвастаться наличием в штате «эйчара от Бога» — прекрасно разбирающегося в людях, владеющего рядом методик оценки и умеющего применять их в нужных ситуациях.
Но есть и другая сторона медали: соискатель может быть скован, некоммуникабелен, или наоборот, излишне самоуверен — а потому результат собеседования не оправдывает ожиданий, и проще всего в этом обвинить именно рекрутера. Итог: недовольные соискатели сливают негатив на тех самых форумах, а довольные… им, как правило, некогда поделиться позитивом после удачного собеседования — нужно приступать к делам:)
RabotaDlyaVas
slavabeaver
RabotaDlyaVas
slavabeaver
RabotaDlyaVas
Santa
А «весь список» Вы можете просмотреть на сайте Rabota.ru или в газете «Работа для Вас».
Вот там, возможно, и есть вакансии, где Вы найдете ночной график.
RabotaDlyaVas
Santa
Kent063
Дефицит рабочих кадров на рынке большой, а выбора практически нет. Как выходить из этой ситуации предприятиям, если нет учебных заведений, которые бы учили необходимым специальностям? Чем мотивировать сегодня работника кроме денег, т.к. этот стимул кратковременный и через 2-3 месяца работник вновь становиться недовольным зарплатой?
Submariner
Kut
Кстати, на эту тему в ближайшее время в Тольятти будет проведен семинар в рамках проекта «Школа HR», где компетентный в этом вопросе специалист поделится опытом.
RabotaDlyaVas
Submariner
К сожалению, нет в Тольятти такого агентства, которое обеспечило бы достаточным количеством рабочих кадров предприятия.
Всем известно, как сложилась такая ситуация. И сейчас она критична, как никогда. «Наверху» давно уже ведуться разговоры о том, что тенденцию нужно «преломить», но каких-то кардинальных мер, по крайней мере, в нашем регионе, я не заметила. Студентов стало меньше из-за демографической ямы 90-х, это да, но финансистов и юристов в инженеры массово пока никто не направляет.
RabotaDlyaVas
Mefistofile
наблюдаю стойкую тенденцию размещения молодыми людьми резюме на должность «офис-менеджер». При том, что исторически так сложилось, что офис-менеджер — женская профессия, и «средний чек» по зарплате у нее невысок. В то время как молодому здоровому парню куда выгоднее будет пойти на производство, где сейчас предлагаются зарплаты в 1,5 — 2 раза выше.
Вот это что за тренд, поделитесь мнениями, уважаемая публика?
Что за нежелание «пачкать руки» и как вообще себя в роли офис-менеджера представляет мужчина...?
RabotaDlyaVas
Возможно, работают для отмазки, что бы родители не доставали и вроде того. Возможно, это не совсем мужчина.
zuko
И это печально, господа…
RabotaDlyaVas
zuko
RabotaDlyaVas
zuko
RabotaDlyaVas
Santa
RabotaDlyaVas
Santa
zuko
RabotaDlyaVas
Детей?
Santa
Beashen
Santa
«сидеть в офисе» тоже можно по разному, конструктора, инженеры проектировщики они тоже «не в поле пашут», но найти квалифицированного инженера что бы и правильно все посчитал и проект «под ключ» заказчику сдал в данный момент времени в разы потруднее задачка будет чем найти квалифицированно рабочего и даже инженера производственника по этой же самой специальности.
Bot-a-nik
Целое поколение молодых людей выросло в компьютерной виртуальной реальности!
Оно и неплохо, если бы сочеталось с реальными трудовыми навыками.
Эти ребята совершенно не умеют решать простые житейские проблемы,
а Вы хотите их видеть на производстве, где конкретная ответственность за дело, требующая знания, как теории, так и практики.
Visson
И как раз желания такого у парней не возникает. Жаль.
RabotaDlyaVas
Причем, в этом направлении не отстают и девушки.
Это в советское время воспевали человека Труда!
А сегодня бОльшая часть молодежи «срисовывает» жизнь со страниц глянца.
Не часто встречаешь молодых людей, обладающих хоть каким-то уровнем профессионализма.
Главное, «быть в тренде, с дресс-кодом»...:)
Visson
И раз уж времена такие, хорошо бы, чтобы мужчины хотя бы не обгоняли девушек в стремлении «быть в тренде». Зарплата офис-менеджера — 15 000 руб., рабочего на производстве — 25 000. Почему бы не выбрать второе и не стать через пару-тройку лет действительно незаменимым специалистом, за которым будут гоняться производства?
RabotaDlyaVas
Современный пролетариат донельзя люмпенизирован, вот и стремятся получить образование и заниматься «чистой» работой, предполагая, наличие нормального окружения.
Кстати, встречаются приличные молодые люди, занимающиеся физическим трудом(много в сфере строительства и ремонта), но делают это они обособленно от трудовых коллективов, открывают собственный бизнес, т.е. опять вопрос окружения.
Visson
newsru.com/finance/27sep2013/medvedartcl.html
Как такие задачи решать с такими соискателями???
Santa
RabotaDlyaVas
Santa
RabotaDlyaVas
Santa
Именно!!!
Бесконечное властное словоблудство изрядно достало!
Сколько лет мы слышим про" конкурентоспособность, инновации, благоприятный финансовый режим для малого и среднего бизнеса???"
На деле — одно удушение!
Нет возможности работать в российском малом бизнесе: бесконечные проверки, налоговые поборы и всеразличное вымогательство чиновников всех мастей.(((
Visson
Beashen
ДОжили, глаз положить не на кого.((
Visson
slavabeaver
zuko
Совершенно верно: бОльшая часть — все те кто не относится к «получающим больше 30».
Kut
RabotaDlyaVas
RabotaDlyaVas
Kut
RabotaDlyaVas
Kut
Gertruda
Ivanka
RabotaDlyaVas
Ivanka
RabotaDlyaVas
Ivanka
RabotaDlyaVas
Ivanka
не считаете ли Вы, что «эйчар манагер» надуманная профессия?
при СССР как то без всех этих манагеров обходились!
Santyago
zuko
Для детин, которые не проч посидеть на шее родителей лет до 30.
RabotaDlyaVas
В силу возраста не имею ностальгии по тем временам, а сейчас — это отлично, когда подбирает кандидатов не сам генеральный, у которого и так круг задач огромен, а компетентный в этом вопросе человек. Это разделение труда и это эффективно — факт.
RabotaDlyaVas
Santyago
На самом деле HR профессия и особенно должность ни какая не надуманная, а очень даже нужная. Если все делать правильно, то управляющий персоналом — это эдакая очень нужная прослойка между топ менеджментом (который только и думает как заставить всех пырять больше и платить им меньше) и остальным персоналом (который только и думает как не меньше работать и больше получать).
Конфликт интересов между владельцем средств производства и наемным сотрудником заложен в самой системе и ни куда от него не деться.
Так вот, дабы потенциальный конфликт не выливался в реальный и нужен правильный HR, который сможет в нужный момент обоснованно объяснить руководству почему надо поднять зарплату, и в другую сторону — почему надо работать при тех условиях, которые созданы и не выеживаться. Качественный показатель хорошего HR менеджера — полное отсутствие текучки.
У нас же, как обычно, все извратили: когда слышим менеджер — представляется эдакий бестолковый продавец, когда слышим эйчар сразу видим эдакого кадровика, начитавшегося заграничной дури и по тому немного двинутого на голову, ну и т.д…
Kut
так и видим, да
спасибо Кут!
Santyago
Благодарю, Kut, — развернуто и по теме!
RabotaDlyaVas
Kut
Empire
Gertruda
*меньше работать
(апичатка, извиняюсь...)
Kut
"… Господи, как он говорит! Это ощущение можно сравнить только с тем, когда у вас ищут в голове или потихоньку проводят пальцем по вашей пятке. Слушаешь, слушаешь — и голову повесишь. Приятно! чрезвычайно приятно! как сон после купанья." (с))
Shadow
По возвращении буду снова в теме! Всем отличной пятницы!
RabotaDlyaVas
Ольга, у Вас отменный имидж, вещаете, как английский премьер-министр!:))
Visson
прекрасно выглядите!:)
по опыту сотрудничества с вашим изданием могу сказать только хорошее!
удачи вам!
CMEPIII
RabotaDlyaVas
Вроде как час прошел… Продолжим что-ли…
Ольга, вы работаете PR менеджером рекрутингового агентства. Чем был обусловлен выбор «PR-профиля»? (Почему бы не раскручивать какую-нибудь чебуречную?).
Вам близка тема управления персоналом? Или ваш выбор — это цепь случайных событий?
Спасибо.
Kut
RabotaDlyaVas
Спасибо.
Тогда следующий вопрос. Бытует мнение, что печатные издания постепенно вытесняются электронными средствами информации. Если телевидение из-за отсутствия фактора «гарантированной фиксации информации» (не каждый срезу запишет, что увидел/услышал) ничего с печатными изданиями сделать не смогли, то интернету это как раз по силам.
Ваше мнение на перспективу печатных изданий вообще и вашей компании частности?
Kut
Кстати, на сегодняшний день остается немало работодателей, предпочитающих закрывать вакансии именно посредством газеты — для многих это проверенный и работающий метод, и полностью уйти в интернет они пока не готовы.
RabotaDlyaVas
RabotaDlyaVas
Submariner
RabotaDlyaVas
Ольга, что-то мне подсказывает, что вы сами с собой разговариваете.
Поясню:
— ваш первый ответ в 9:23;
— вы уточняете, что отвечаете под ником RabotaDlyaVas, это в 9:33;
— через минуту кто-то регистрируется, под ником Submariner, это в 9:34;
— Submariner, как и вы владеет инфрмацией по кадровой ситуации на КуйбышевАзоте;
— Submariner задает два вопроса, дающие вам возможность повернуть дискуссию в сторону рабочих специальностей;
— в конце дежурства Submariner какбэ намекает, что людям рабочих специальностей вакансии у вас размещать таки надо.
Сознайтесь Submariner и вы — это одно лицо?
Kut
RabotaDlyaVas
Спасибо за дежурство, успехов вам и всего наилучшего!)
Kut
RabotaDlyaVas
Kut
Откланиваюсь.
RabotaDlyaVas
Krasav4ik
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.