Выходные позади, а потому перед рабочей неделей, предлагаю поразмышлять на тему поведения на работе…

Ниже – мнение о поведении на работе от одного моего знакомого, согласившегося на его публикацию при условии анонимности.

«Забавно, но, при прочих равных, зачастую работе мешают коллеги и «производственные отношения с ними».
Однако, сначала одно маленькое, но важное замечание – здесь я говорю о набившей оскомину работе «офисного планктона».
По моему убеждению, особенности отношений среди этого вида работников разительно отличаются от отношений среди рабочих, занятых производством автомобилей на конвейере или погрузкой-разгрузкой кирпича, укладкой цемента и пр., т.к. в последних и подобных случаях зачастую и не остается времени на выстраивание тонких и сложных отношений в перерывах между «Степаныч, бл*, ты на х** мои штаны в цемент закатал?!» и «Отвали, Вань, у меня вчера баба пятого родила!».

Что же касается офисных работников, занятых тяжелым, изнуряющим трудом, пролистывая несколько сот страниц «одноклассников» летом в 30-градусную жару под спасительными кондиционерами в мягких кожаных креслах с чашкой свежего кофе перед 22-дюймовыми мониторами, то и среди их отношений есть различия, обусловленные особенностями условий труда. Проще говоря, от количества свободного времени напрямую зависит наполнение их жизни сложными производственными отношениями.

Осмелюсь причислить себя к тому подвиду «планктона», у которого не остается времени на выстраивание увлекательных отношений с коллегами. Более того, даже если такое время иногда и появляется, у меня не возникает ни малейшего желания эти отношения создавать. Мне абсолютно все равно, как дела у проживающих в Англии и Чехии детей Марии Ивановны, что случилось с собакой Веры Александровны, что за сигареты из Колумбии привез Николай Федорович и пр. и пр. Мне крайне жаль времени, которого у меня катастрофически не хватает, на «бла-бла-бла» с людьми, с которыми у меня нет ничего общего, кроме работы. При этом я не испытываю какой-либо неприязни к моим коллегам – я к ним вообще ничего не испытываю. То есть если бы я работал в модном бутике, то вот манекены были бы моими коллегами – что бы я к ним испытывал?

К сожалению, если бы я вел себя с моими коллегами естественным образом, то отсутствие с моей стороны какого-либо интереса к ним было бы, безусловно, принято на личный счет и в итоге негативно сказалось на эффективности моей работы, которую я выполняю с ними вместе. Поэтому неизбежное условие успешной работы составляют благоприятные производственные отношения.
Не знаю, насколько хорошо у меня это получается, но свое «манекенное» отношение к моим коллегам я стараюсь прикрывать видимым участием к их проблемам, увлеченностью беседой, приветственной улыбкой.
Зная о существующих интригах между ними, я старательно их избегаю, оставаясь приятным в общении, понимающим собеседником для всех враждующих сторон. При этом мое истинное к ним отношение остается не выраженным – впрочем, у меня и нет потребности в его выражении. Я стараюсь беречь энергию для честных, открытых и наполненных отношений только для своих близких.

К чему я все это? Мне кажется, зачастую многие напрасно инвестируют свои эмоции и энергию в эти пресловутые производственные отношения, в итоге снижая эффективность своей работы и, возможно, обделяя вниманием своих близких.
Мораль здесь очевидна: будьте неравнодушны к своим близким и к работе, а не к коллегам по работе.»