о проекте

войти | регистрация

 
 

 

 
 

персоны

 
   
 

тема

 
   
 

топ блоги

 
 

Экспертное мнение

126.60

Сейчас скажу

73.87

Активный отдых

59.33

IT-баранки

48.50

Выборы. Конкурсы. Розыгрыши.

46.71

Вкусная жизнь

43.03

Додыр

39.58

Полит просвет

35.49

Выборы мэра Тольятти-2012

34.76

Развитие Тольятти

33.03


Все блоги

 
 
 
 

Научим любого

 
Блог темы Научим любого
 

Работодатель VS соискатель: кто главный на рынке труда Самары и Тольятти?

Федеральный портал Rabota.ru в сентябре провел исследование мнений работодателей Самарской области на предмет того, кто, по их мнению, сейчас диктует правила на рынке труда — работодатель или соискатель.



HR-специалисты ведут дискуссии о последствиях демографической ямы 90-х, о приходе на рынок пресловутого «поколения Y», о дефиците рабочих кадров… Для какой из сторон условия сегодня более благоприятны, и как оценивают текущую ситуацию представители профессионального сообщества?
Специалисты сферы управления персоналом и руководители предприятий в течение двух недель голосовали на самарской и тольяттинской страницах Rabota.ru, и вот каким оказалось распределение голосов:
33 % опрошенных считают, что рынком правит работодатель, отмечают наличие возможности выбирать из нескольких соискателей и не менять свои условия, поскольку недостатка в кандидатах не наблюдается;
28 % напротив, считают, что сейчас правила диктует соискатель. Достойных кандидатов мало, и для их привлечения в компанию приходится идти на уступки;
39% затруднились ответить, поскольку считают, что все зависит от конкретной вакансии.
Итак, как видно из приведенной статистики, более половины участников опроса все же имеет однозначную позицию по данной теме, и преобладающим мнением среди них является то, что работодатель сейчас имеет возможность выбирать из ряда кандидатов на вакансию.
А это значит, что для того, чтобы в кратчайшие сроки найти подходящую вакансию и занять ее, соискателям следует проявлять максимум активности.
Rabota.ru рекомендует уделить время составлению грамотного резюме, разместить его сразу на нескольких наиболее известных сайтах по трудоустройству, и не терять времени в ожидании звонков с приглашениями — рассылать резюме самостоятельно в интересующие компании, а также звонить в отдел персонала и спрашивать о наличии вакансий. Подобная активность воспринимается работодателями исключительно позитивно.
Удачного трудоустройства!
работа, вакансии, рынок труда, rabota.ru, опрос

Комментарии (2)

+
+2
более половины участников опроса все же имеет однозначную позицию по данной теме, и преобладающим мнением среди них является то, что работодатель сейчас имеет возможность выбирать из ряда кандидатов на вакансию.
А это значит...

А это значит, что составители опроса упустили из вида одну важную деталь.

И на самом деле ситуация выглядит так:
— Я действительно являюсь квалифицированным специалистом — 28%
Затрудняюсь определить уровень своей квалификации с точки зрения работодателя — 39%
— Я НЕ квалифицированный специалист — 33%

И все встает на свои места :)
avatar

Kut

  • 25 сентября 2013, 12:45
+
0
— Я юрист, экономист, финансист — 33%
avatar

Mefistofile

  • 25 сентября 2013, 12:57

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
 
 

 

Прямой эфир

 
 
 
 

Тэги

 
   

 

 
             
 

Войти

Регистрация

Разделы

Новости

Блоги
Персоны

Газета

Блоги

Коллективные

Персональные

Инфо

О сайте

Правила

Соглашение

Услуги

Реклама

Партнерская программа

         
             
 

Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)

Разработка сайта:

   

Дизайн: Грасмик Александр

Движок: LiveStreet