ГКУСО Центр занятости населения г.о. Тольятти информирует работодателей о квотировании рабочих мест для инвалидов.

Федеральный закон Российской Федерации «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
от 24.11.1995 №181-ФЗ
24. Права, обязанности и ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов
Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;
3) предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»
от 19.04.1991 №1032-1
Статья 25. Содействие работодателей в обеспечении занятости населения
3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Закон Самарской области «О квотировании рабочих мест для инвалидов»
от 26.12.2003 №125-ГД
Статья 1. Понятия, используемые в настоящем Законе
Квота для приема на работу инвалидов (далее — квота) — минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов у данного работодателя, включающее количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды у данного работодателя.
Статья 2. Лица, для трудоустройства которых устанавливается квота рабочих мест
1. Действие настоящего Закона распространяется на лиц, проживающих на территории Самарской области, признанных федеральной службой медико-социальной экспертизы инвалидами и имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду.
2. Действие настоящего Закона не распространяется на лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, не достигших пятнадцатилетнего возраста, и лиц, которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости, за выслугу лет.
Статья 3. Работодатели, которым устанавливается квота
1. Работодателям, расположенным на территории Самарской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек, устанавливается квота.
2. Освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов:
общественные объединения инвалидов;
образованные общественными объединениями инвалидов организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Статья 4. Размер квоты
1. Квота устанавливается в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.
2. Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно.
Расчет числа рабочих мест в счет установленной квоты производится работодателем ежемесячно, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики.
При расчете числа рабочих мест в счет установленной квоты округление дробного числа производится в сторону увеличения до целого значения.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
3. В пределах установленной квоты для каждого работодателя устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
Статья 7. Права и обязанности работодателей при осуществлении квотирования рабочих мест
2. Работодатель в соответствии с установленной квотой обязан:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, предусмотрев при необходимости специальное оборудование данных рабочих мест;
создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;
предоставлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
3. Работодатель обязан выполнять установленную ему квоту. Квота считается выполненной, если на все созданные, выделенные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды. Трудоустроенными считаются инвалиды, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Статья 9. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты
Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем самостоятельно.
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты производится работодателем по направлению уполномоченного федерального органа исполнительной власти в сфере труда и занятости.
Статья 12. Ответственность за неисполнение настоящего Закона
1. За неисполнение настоящего Закона работодатели несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
2. Уплата работодателем административного штрафа не освобождает его от обязанностей по выполнению требований настоящего Закона.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30.12.2001 №195-ФЗ
Статья 5.42. Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости
1. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Статья 19.7. Непредставление сведений (информации)
Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области
от 23.06.2015 №102-п
1. Установить для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, расположенных на территории Самарской области, для которых установлена квота для приема на работу инвалидов, минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в размере 10% от установленной квоты для приема на работу инвалидов.*
*Причем округление осуществляется до целого числа в сторону уменьшения. Таким образом, для установления хотя бы одного минимального специального рабочего места для трудоустройства инвалидов, необходимо, чтобы для организации было установлено минимум 10 квотируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории г.о. Тольятти и м.р. Ставропольский,
в случае, если среднесписочная численность организации составляет не менее 35 человек,
необходимо ежемесячно в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем
по форме согласно приложениям 5 и 6 Положения к Постановлению Самарской области от 14.04.2015 года №184 представлять следующую информацию:
— сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах (Приложение 5);
— сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (Приложение 6).

Наш адрес: 445026, г.Тольятти, Автозаводский район, ул.Свердлова, д.45 «А», каб.602,
тел.77-94-74, эл.почта: MazurLA@cznt.ru.