о проекте

войти | регистрация

 
 

 

 
 

персоны

 
   
 

тема

 
   
 

топ блоги

 
 

Экспертное мнение

126.60

Сейчас скажу

73.87

Активный отдых

59.33

IT-баранки

48.50

Выборы. Конкурсы. Розыгрыши.

46.71

Вкусная жизнь

43.03

Додыр

39.58

Полит просвет

35.49

Выборы мэра Тольятти-2012

34.76

Развитие Тольятти

33.03


Все блоги

 
 
 
 

Научим любого

 
Блог темы Научим любого
 

Как себя правильно подать работодателю.

«Расскажите, пожалуйста, о своих достижениях» – наверное самый сложный этап в собеседовании…

Существует несколько стратегий подачи себя на собеседовании:
1. Больше фактов
Достижение — это положительный результат, успех. А ничто лучше точных данных не фиксирует успех. Цифры всегда говорят сами за себя. HR-специалист прежде всего хочет увидеть успешный опыт, который выгодно выделяет соискателя среди других претендентов. «На интервью с соискателями рекрутеры часто просят привести примеры, подтверждающие слова кандидата. И просьба рассказать о своих достижениях также связана с желанием услышать конкретные примеры из практики».
Тем не менее для HR-специлистов важны не только цифры, но и то, что кандидат считает своими достижениями. «Просьба рассказать о своих достижениях связана и с желанием рекрутера узнать, что именно кандидат считает своим успехом. На основе этой информации, можно понять, как человек оценивает свои силы, насколько уверен в себе, хорошо ли развиты у соискателя навыки самопрезентации.
Кстати, если вы сразу не стали говорить по существу, а растерявшись, начали рассуждать на общие темы, к счастливому концу собеседования это вряд ли приведет.

2. Особый интерес
HR-специалисты, как разведчики, обращают внимание на все и из всего извлекают информацию: даже в ответе на самый, казалось бы, незамысловатый вопрос есть много полезного для рекрутера. Манера общения, поведение в стрессовых ситуациях, эрудиция, чувство юмора — все это менеджер по персоналу «читает по губам». И когда у вас спрашивают о достоинствах, не всегда стоит ограничиться только профессиональной сферой. Вникните в вопрос рекрутера: что именно он хочет от вас услышать. Обратить особое внимание на формулировку вопроса: вас спрашивают просто о достижениях, о личных достижениях или о профессиональных достижениях. Успехи в самых разных и весьма далеких от работы областях могут сказать о вас много интересного.

3. Если нечего сказать
Если человек еще не имеет опыта работы, скажем выпускник вуза, допустимы примеры из личной жизни и/или учебы. Можно рассказать о студенческих конференциях, об успешных учебных проектах, научных публикациях и/или полученных наградах». Стоит упомянуть и о самостоятельных проектах, работа над которыми была не связана с учебой.
Но не только студенты теряются, когда их просят рассказать о достижениях, многие уже состоявшиеся специалисты тоже смущаются, когда слышат подобный вопрос. В их работе нет цифр, нет взятых высот — есть только регулярное выполнение определенных задач. Так как представления об успехе в разных специальностях и у разных людей различаются, рекомендуем кандидату объяснить, что является для него достижением и почему он считает именно приведенный пример своим персональным успехом. Это важно, так как очень часто на поверхности пример может показаться слишком простым и непоказательным, но в контексте происходивших событий, роль данного „достижения“ для компании и/или отдела может существенно вырасти.

4. Главное — не перехвалить
Лучшее, как всем известно, враг хорошего. Некоторые соискатели нередко вместо предложения о работе слышат странный ответ: «Вы слишком квалифицированны». Понятие «оверквалифайд» у рекрутеров означает, что кандидат обладает избытком знаний или компетенций для определенной работы. Ему может быть скучно выполнять свои обязанности (что неминуемо скажется на качестве ее выполнения), и зарплату «умник» будет требовать соответственную, да и, в конце концов, некоторые работодатели считают, что излишки теоретических знаний попросту мешают практике.

Чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, не стоит акцентировать внимание на своих ученых степенях и научных публикациях, если будущая работа не связана напрямую с наукой. Знание, конечно, сила, но пусть эта сила будет вашим тайным преимуществом.
Какой бы извилистой ни была карьерная тропа, успехи делают все. И на вопрос о достижениях правильных и неправильных ответов нет. Любые достижения — это уникальный опыт, который интересен будущему работодателю.

При подготовке материала использована информация с сайта planetahr.ru
работа, развитие, собеседование

Комментарии (13)

+
-1
Хороший совет. Спасибо! Ждем продолжения, эта тема, наверняка, волнует не только меня
avatar

Teacher

  • 14 июня 2010, 07:35
+
-4
Хотите пример, как мой знакомый, в прошлом хороший оператор, работавший еще на ТВТ при Гасанове пытался искать работу в «Mагните»? Вам нужен грузчик, у меня есть навыки. А сколько вам лет — 40 отвечает. но выгляжу моложе. Извините, у нас коллектив молодой, мы не сможем обеспечить вам зарплату, которую вы заслуживаете. Ну и какая сволочь тут все знает об устройстве на работу?
avatar

Pepsodent

  • 15 июня 2010, 09:45
+
-1
Есть, на каком-то портале, рейтинг работодателей. Так вот там Магнит не на первых местах.
Данное «пособие» по ведению собеседования представлено с учетом того, что фирма порядочно относиться к соискателю.
avatar

Unrih

  • 15 июня 2010, 18:21
+
-1
вы тут все так расписали, аж страшно идти на собеседование
avatar

weronika

  • 15 июня 2010, 10:41
+
-1
Опыт побеждает любые страхи, так что «испортив» несколько собеседований — Вы тем самым научитесь общаться при устройстве на работу.
Не ошибается только тот, кто ничего не делает!
avatar

Unrih

  • 15 июня 2010, 18:23
+
-1
weronika
Если вам 40 лет еще нет — можете смело рассчитывать на работу. У нас по Конституции РФ вроде нельзя ограничивать по возрасту, полу и национальности в приеме на работу. А на самом деле так и происходит!
avatar

Pepsodent

  • 15 июня 2010, 11:44
+
0
Если бы все работодатели следовали букве закона…
avatar

Unrih

  • 15 июня 2010, 18:24
+
0
Пока еще tlttimes.ru общается с достаточно молодыми людьми. Вот когда у них не останется обеспеченных родителей (а время это придет!) и люди, к сожалению не вечны, и они наедине с женой и ребенком останутся, — разговор будет совершенно иной!
avatar

Pepsodent

  • 15 июня 2010, 11:52
+
0
Это Вы к чему?
avatar

Unrih

  • 15 июня 2010, 18:26
+
0
Тупой безынициативный лизатель задницы в современных российских условиях практически всегда и практически везде является лучшим претендентом на рабочее место.
avatar

angry_hungry

  • 15 июня 2010, 12:11
+
0
Это характеристика работодателей, как людей нацеленных на ублажения собственного чувства неполноценности, нежели на развитие бизнеса/производства. Печально, но думаю Вы больше правы, чем нет…
avatar

Unrih

  • 15 июня 2010, 18:29
+
-2
Проблема в том, что работодатель, который непосредственно контролирует процесс найма и работы (в том же малом бизнесе) сразу все видит и понимает в человеке без игр вокруг резюме и собеседований.
Как только организация чуть крупней — и уже есть отдельные кадровики (пусть даже с устраивающемся на работу немного общается и лично «большой босс»), уже за работой новичка наблюдает только промежуточное руководство. И если сразу видно, что новичок с мозгами и скоро пойдет наверх, его тут же заклюют и ототрут. «Большому боссу» если что скажут, что взяли полного идиота, которого надо срочно уволить, чтобы всё не испортил.
Как-то так.
avatar

angry_hungry

  • 15 июня 2010, 21:10
+
0
Грустно…
работодатель, который непосредственно контролирует процесс найма и работы (в том же малом бизнесе) сразу все видит и понимает в человеке без игр вокруг резюме и собеседований.

Значит ли это, что в малом «бизнесе» работать честнее?
avatar

Unrih

  • 15 июня 2010, 21:56

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
 
 

 

Прямой эфир

 
 
 
 

Тэги

 
   

 

 
             
 

Войти

Регистрация

Разделы

Новости

Блоги
Персоны

Газета

Блоги

Коллективные

Персональные

Инфо

О сайте

Правила

Соглашение

Услуги

Реклама

Партнерская программа

         
             
 

Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)

Разработка сайта:

   

Дизайн: Грасмик Александр

Движок: LiveStreet