Как себя правильно подать работодателю.
|
|
«Расскажите, пожалуйста, о своих достижениях» – наверное самый сложный этап в собеседовании…
Существует несколько стратегий подачи себя на собеседовании:
1. Больше фактов
Достижение — это положительный результат, успех. А ничто лучше точных данных не фиксирует успех. Цифры всегда говорят сами за себя. HR-специалист прежде всего хочет увидеть успешный опыт, который выгодно выделяет соискателя среди других претендентов. «На интервью с соискателями рекрутеры часто просят привести примеры, подтверждающие слова кандидата. И просьба рассказать о своих достижениях также связана с желанием услышать конкретные примеры из практики».
Тем не менее для HR-специлистов важны не только цифры, но и то, что кандидат считает своими достижениями. «Просьба рассказать о своих достижениях связана и с желанием рекрутера узнать, что именно кандидат считает своим успехом. На основе этой информации, можно понять, как человек оценивает свои силы, насколько уверен в себе, хорошо ли развиты у соискателя навыки самопрезентации.
Кстати, если вы сразу не стали говорить по существу, а растерявшись, начали рассуждать на общие темы, к счастливому концу собеседования это вряд ли приведет.
2. Особый интерес
HR-специалисты, как разведчики, обращают внимание на все и из всего извлекают информацию: даже в ответе на самый, казалось бы, незамысловатый вопрос есть много полезного для рекрутера. Манера общения, поведение в стрессовых ситуациях, эрудиция, чувство юмора — все это менеджер по персоналу «читает по губам». И когда у вас спрашивают о достоинствах, не всегда стоит ограничиться только профессиональной сферой. Вникните в вопрос рекрутера: что именно он хочет от вас услышать. Обратить особое внимание на формулировку вопроса: вас спрашивают просто о достижениях, о личных достижениях или о профессиональных достижениях. Успехи в самых разных и весьма далеких от работы областях могут сказать о вас много интересного.
3. Если нечего сказать
Если человек еще не имеет опыта работы, скажем выпускник вуза, допустимы примеры из личной жизни и/или учебы. Можно рассказать о студенческих конференциях, об успешных учебных проектах, научных публикациях и/или полученных наградах». Стоит упомянуть и о самостоятельных проектах, работа над которыми была не связана с учебой.
Но не только студенты теряются, когда их просят рассказать о достижениях, многие уже состоявшиеся специалисты тоже смущаются, когда слышат подобный вопрос. В их работе нет цифр, нет взятых высот — есть только регулярное выполнение определенных задач. Так как представления об успехе в разных специальностях и у разных людей различаются, рекомендуем кандидату объяснить, что является для него достижением и почему он считает именно приведенный пример своим персональным успехом. Это важно, так как очень часто на поверхности пример может показаться слишком простым и непоказательным, но в контексте происходивших событий, роль данного „достижения“ для компании и/или отдела может существенно вырасти.
4. Главное — не перехвалить
Лучшее, как всем известно, враг хорошего. Некоторые соискатели нередко вместо предложения о работе слышат странный ответ: «Вы слишком квалифицированны». Понятие «оверквалифайд» у рекрутеров означает, что кандидат обладает избытком знаний или компетенций для определенной работы. Ему может быть скучно выполнять свои обязанности (что неминуемо скажется на качестве ее выполнения), и зарплату «умник» будет требовать соответственную, да и, в конце концов, некоторые работодатели считают, что излишки теоретических знаний попросту мешают практике.
Чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, не стоит акцентировать внимание на своих ученых степенях и научных публикациях, если будущая работа не связана напрямую с наукой. Знание, конечно, сила, но пусть эта сила будет вашим тайным преимуществом.
Какой бы извилистой ни была карьерная тропа, успехи делают все. И на вопрос о достижениях правильных и неправильных ответов нет. Любые достижения — это уникальный опыт, который интересен будущему работодателю.
При подготовке материала использована информация с сайта planetahr.ru
Комментарии (13)
Teacher
Pepsodent
Данное «пособие» по ведению собеседования представлено с учетом того, что фирма порядочно относиться к соискателю.
Unrih
weronika
Не ошибается только тот, кто ничего не делает!
Unrih
Если вам 40 лет еще нет — можете смело рассчитывать на работу. У нас по Конституции РФ вроде нельзя ограничивать по возрасту, полу и национальности в приеме на работу. А на самом деле так и происходит!
Pepsodent
Unrih
Pepsodent
Unrih
angry_hungry
Unrih
Как только организация чуть крупней — и уже есть отдельные кадровики (пусть даже с устраивающемся на работу немного общается и лично «большой босс»), уже за работой новичка наблюдает только промежуточное руководство. И если сразу видно, что новичок с мозгами и скоро пойдет наверх, его тут же заклюют и ототрут. «Большому боссу» если что скажут, что взяли полного идиота, которого надо срочно уволить, чтобы всё не испортил.
Как-то так.
angry_hungry
Значит ли это, что в малом «бизнесе» работать честнее?
Unrih
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.