Практически в каждой третьей российской компании повышали или индексировали зарплату менее полугода назад. Таковы данные опроса, проведенного Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru среди работодателей.
В отношении индексации зарплаты закон не знает исключений — в статье 134 Трудового кодекса прописано, что работодатель обязан индексировать заработную плату сотрудников вне зависимости от формы собственности предприятия. Однако ни в ТК, ни в иных нормативных актах пока не содержится более четких указаний на то, как часто и в каком размере должна повышаться зарплата, чтобы успеть за ростом цен.
Тем не менее в 31% российских компаний индексировали или повышали зарплату сотрудников относительно недавно — менее полугода назад. Судя по комментариям, чаще всего новую зарплату люди стали получать с нового 2013 года. «Заработная плата повышается ежегодно»; «В конце 2012 года»; «Но не всей компании в целом, а по отделам», — сообщают менеджеры по персоналу.
Впрочем, год назад, в феврале 2012-го, работодателей, повышавших зарплату менее полугода назад, было больше — 36%. Уже в июле 2012 этот показатель сократился до 32%.
Полгода-год назад повышали или индексировали зарплату 17% компаний. Вероятно, в этих компаниях индексация не привязана к каким-либо датам – например, Новому году, а потому HR-менеджеры не помнят точный период. «Ежегодно проводим»; «Но повысили совсем мало — на 5%», — комментируют они.
По 13% российских компаний радовали своих сотрудников повышением зарплаты довольно давно — год-два назад или даже более двух лет назад. Работодатели привычно объясняют это мировым экономическим кризисом или финансовыми сложностями фирмы. Кроме того, во многих компаниях практики индексации просто нет, а зарплату повышают лишь тем, кто растет в должности. «Во время кризиса 2008-2009 годов заработная плата была сокращена, и с того времени индексация не проводилась»; «Повышение происходит только в том случае, когда работник решает задачи эффективнее, чем раньше», — комментируют опрошенные.
Каждый четвертый менеджер по персоналу (26%) затруднился ответить, когда именно на их предприятии последний раз повышали зарплату: «Индексацию для всех сотрудников не проводили никогда. Повышение только в индивидуальном порядке»; «Оклад повышается государством планово, а премия снижается на сумму увеличения — в результате на руки та же сумма!»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 106
Время проведения: 6-14 февраля 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
|
Комментарии (21)
Или это делают те кому зп индексируют всегда и постоянно и наверное побольше чем инфляция?
Borodatiy
Namaste
Borodatiy
Namaste
вот не понимаю я этого.Не нравится -минус.Нравится -плюс.
hicks
Я тоже именно такого правила всегда придерживаюсь.
Но, в своё время кто то начал минуть из-за личной неприязни и видимо потом это охватило многих.
В какой то момент на сайте это было сродни боевому крещению )) выдержишь, значит прижился.
Namaste
вот оно как оказывается)))
hicks
Namaste
это ты про что?
hicks
Уфффф… про боевое крещение конечно же ))
Namaste
А мне кажется надо в любом случае оставаться Человеком и по фигу на минусы и плюсы мне.
hicks
Namaste
hicks
Namaste
hicks
Namaste
Namaste
hicks
Namaste
hicks
Интересно, а какое-то сопоставление с производительностью труда (точнее с его ростом ) при этом проводилось? СССР напомню именно из-за этого развалился, именно тогда — когда зарплату товаром нельзя было обеспечить.
Bot-a-nik
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.