о проекте

войти | регистрация

 
 

 

 
 

персоны

 
   
 

тема

 
   
 

топ блоги

 
 

Экспертное мнение

126.60

Сейчас скажу

73.87

Активный отдых

59.33

IT-баранки

48.50

Выборы. Конкурсы. Розыгрыши.

46.71

Вкусная жизнь

43.03

Додыр

39.58

Полит просвет

35.49

Выборы мэра Тольятти-2012

34.76

Развитие Тольятти

33.03


Все блоги

 
 
 

Сейчас скажу

 
Блог для всех кому есть что сказать.
 

Штраф за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера

Работодатели, редакции СМИ, владельцы сайтов, расклейщики объявлений могут быть привлечены к ответственности за распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

Картинка фантазийная


Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области информирует о принятии Федерального закона №162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Данным законом установлензапрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).

Документ принят в целях недопущения дискриминации на рынке труда.

Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.

Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.

Картинка фантазийная

Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.

Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.

К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.

В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.

Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.

Правительство Самарской области
Тольятти штраф дискриминация вакансия

Комментарии (19)

+
0
Мда, тема актуальна.
А если мне нужен человек для контроля качества продукции, при чем контроль на 95% визаульный и размеры дефектов бывают 0,3-0,5 мм, а то и меньше.
А мне пришлют человека со зрением 0 и 0,5 я ему отказать не смогу так штоль?
avatar

Arbo2

  • 23 августа 2013, 10:48
+
0
Имхо скоро начнут искать работников не официально, а по знакомым, по знакомым знакомых и т.д.
Без каких-либо бумаг и официальщины, все только на словах.
avatar

Arbo2

  • 23 августа 2013, 10:50
+
0
Интернет наше все )
avatar

SkiF

  • 23 августа 2013, 10:55
+
0
Это уже не дискриминация, это необходимые для работы характеристики.
avatar

SkiF

  • 23 августа 2013, 10:54
+
+4
Вряд ли. Отказываться принять на работу негров можно, только в причинах отказа об этом помалкивать. Нельзя заранее предупреждать о том, что на работу не примут. Наверное таким образом хотят снизить число безработных, зарегистрированных в центрах занятости. Будут они массово мужиков отсылать на вакансии секретарш, а женщин на стройки. «Ах, не хотите там работать???? Ну тогда никаких вам пособий и идите из ЦЗ куда хотите!»
avatar

number5

  • 23 августа 2013, 10:59
+
0
Угу, а потом гордо бить себя в грудь и орать, что победили безработицу!
avatar

Borodatiy

  • 23 августа 2013, 13:08
+
0
Да вы че, какой же дурак от негра откажется. Он же будет работать за минимальную еду.
avatar

jagg

  • 26 августа 2013, 22:13
+
0
Не, испытательный срок тут не нужен. Кстати, надо законодательно отменить испытательный срок. В объявлении пишете, что человек должен пройти испытание «xxx» (с поверхностным описанием, че испытываете). При себе держите правила испытания «xxx», и испытывате перед поступлением на работу. Например, сможет ли человек отличить нужный процент правильных деталей от неправильных.
Вот, кстати, права я получил, а смогу ли получить новую справку на вождение транспортного средства, я совсем не уверен.
avatar

jagg

  • 26 августа 2013, 22:20
+
0
А, ведь, я взрослый человек. Должны бы требоваться разрешения от психиатра и, возможно, нарколога. И плюс тесты на права, конечно.
avatar

jagg

  • 26 августа 2013, 22:22
+
0
То есть написать: представителей социальной группы «из задницы растущие руки» на работу не приму,-уже нельзя? Это дискриминация?
avatar

uuuuuuu

  • 23 августа 2013, 12:31
+
+4
Это скорее всего дополнение к антирусскому закону. Например пришли устраиваться на работу русский и не русский. Не русский двух слов по русски связать не может и отказав ему в приеме получаем скандал с судом. Поэтому надо будет отказать русскому и взять на работу не русского.
avatar

RRY76

  • 23 августа 2013, 13:18
+
+4
А вот реальный случай — как-то поинтересовался в мебельных компаниях «Ладья-мебель» они же «Гварнери» по тел. 63-14-86 и мне тут же заявили, что политика компании — не принимать на работу людей после 35 лет, несмотря на пупер-перепупер опыт. Это как расценивать???
avatar

clerk

  • 23 августа 2013, 14:40
+
+1
Это как расценивать???

Как старое мясо. Как-то по пьянке позвонил в компанию, что еженедельно дает в «Презенте» такую рекламу: «Молодая развивающаяся компания примет на работу 5 молодых парней и 3 девушки». Я спросил у девушки, снявшей трубку: «Это пельменный цех?»…
avatar

Vozmezdie

  • 24 августа 2013, 04:11
+
+2
«Это как расценивать???»
Как нарушение прав человека и дискриминацию.
avatar

Ivanka

  • 24 августа 2013, 12:45
+
-1
смотря на какую работу. Бывает такая работа, что очень полезно иметь стройные, молодые ляжки. Но это ж тоже можно описать в требованиях не возрастом, хотя вот не полом описать труднее.
avatar

jagg

  • 26 августа 2013, 22:32
+
0
С грудями проще, чем с ляжками. Написал — размер не меньше третьего, так уже почти всех мужиков отшил.
avatar

jagg

  • 26 августа 2013, 22:34
+
+1
На первый взгляд, закон правильный, но работать он не будет, так как работодатель найдет способ отказать в приеме на работу нежелательным категориям граждан. Более того, без него может быть даже и лучше-не будет потери времени при поиске работы.
avatar

ACC0508

  • 24 августа 2013, 15:10
+
0
Ну а че, правильный документ, хотя этого мало, конечно.
Я за закон, который, кроме запрещения дискриминации, требует описывать минимальные и максимальные требования к соискателю. Типа, если соискатель удовлетворяет максимальным требованиям, его обязаны взять.
Тогда и не будет формулировок, вроде, знание бухучета, а будут конкретные требования, а значит меньше возможностей для семейственности и коррупции.
avatar

jagg

  • 26 августа 2013, 22:11

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
 
 

 

Прямой эфир

 
 
 
 

Тэги

 
   

 

 
             
 

Войти

Регистрация

Разделы

Новости

Блоги
Персоны

Газета

Блоги

Коллективные

Персональные

Инфо

О сайте

Правила

Соглашение

Услуги

Реклама

Партнерская программа

         
             
 

Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)

Разработка сайта:

   

Дизайн: Грасмик Александр

Движок: LiveStreet