Картинка фантазийная
Министерство труда, занятости и миграционной политики Самарской области информирует о принятии Федерального закона №162-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Данным законом установлензапрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера).
Документ принят в целях недопущения дискриминации на рынке труда.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
Указанное административное правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан – от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей.
Введение запрета предусматривается на распространение данной информации гражданами, должностными лицами, юридическими лицами в любых формах и пределах без каких-либо исключений.
Картинка фантазийная
Под распространением информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинопрограммах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, распространение в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, совмещающей информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, а также аудиовизуальной продукции, в виде объявлений на досках в общественных местах и т.д.
Если интернет-сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то данный факт не освобождает владельца сайта от административной ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера.
К участию в деле в качестве ответчика и к административной ответственности могут быть привлечены не только работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), но и редакции средств массовой информации (организации, учреждения, предприятия либо гражданин, объединение граждан, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации), владельцы сайтов или уполномоченные ими лица, которые ответственны за размещение информации на этих сайтах, за сам факт размещения сведений, распространенных третьими лицами, должностные лица.
В случае, если редакция средства массовой информации не является ни физическим, ни юридическим лицом, то к участию в деле и к административной ответственности может быть привлечен учредитель данного средства массовой информации, а также главный редактор.
Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.
Правительство Самарской области
Комментарии (19)
А если мне нужен человек для контроля качества продукции, при чем контроль на 95% визаульный и размеры дефектов бывают 0,3-0,5 мм, а то и меньше.
А мне пришлют человека со зрением 0 и 0,5 я ему отказать не смогу так штоль?
Arbo2
Без каких-либо бумаг и официальщины, все только на словах.
Arbo2
SkiF
SkiF
number5
Borodatiy
jagg
Вот, кстати, права я получил, а смогу ли получить новую справку на вождение транспортного средства, я совсем не уверен.
jagg
jagg
uuuuuuu
RRY76
clerk
Как старое мясо. Как-то по пьянке позвонил в компанию, что еженедельно дает в «Презенте» такую рекламу: «Молодая развивающаяся компания примет на работу 5 молодых парней и 3 девушки». Я спросил у девушки, снявшей трубку: «Это пельменный цех?»…
Vozmezdie
Как нарушение прав человека и дискриминацию.
Ivanka
jagg
jagg
ACC0508
Я за закон, который, кроме запрещения дискриминации, требует описывать минимальные и максимальные требования к соискателю. Типа, если соискатель удовлетворяет максимальным требованиям, его обязаны взять.
Тогда и не будет формулировок, вроде, знание бухучета, а будут конкретные требования, а значит меньше возможностей для семейственности и коррупции.
jagg
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.