о проекте

войти | регистрация

 
 

 

 
 

персоны

 
   
 

тема

 
   
 

топ блоги

 
 

Экспертное мнение

126.60

Сейчас скажу

73.87

Активный отдых

59.33

IT-баранки

48.50

Выборы. Конкурсы. Розыгрыши.

46.71

Вкусная жизнь

43.03

Додыр

39.58

Полит просвет

35.49

Выборы мэра Тольятти-2012

34.76

Развитие Тольятти

33.03


Все блоги

 
 
 

Сейчас скажу

 
Блог для всех кому есть что сказать.
 

А на Вашем предприятии насколько остро стоит проблема с лояльностью и набором персонала?

По данным опроса HeadHunter было выяснено, что 63 процента тольяттинских компаний в 2014 г. планируют увеличить численность штата на 3-10%. На треть планируют увеличение персонала 9% компаний Тольятти (источник ПРЕСС-ВОЛГА, 06.11.2013г.).

Однако в настоящее время в Тольятти де-факто нет свободных трудовых ресурсов, удовлетворяющих требования работодателей, зарегистрированная безработица составляет всего 0,6%. По многим категориям персонала уже сейчас ситуация в Тольятти критическая.

После запуска предприятий в технопарке «Жигулёвская долина» и «Особой экономической зоне Тольятти» ситуация с кадрами обострится, их будут просто перекупать другие предприятия. Кадровая проблема для многих компаний города станет основной и сдерживающим фактором развития и расширения бизнеса.

А какие меры по повышению лояльности персонала применяются на Вашем предприятии?
Тольятти, Жигулёвская долина, ОЭЗ

Комментарии (84)

+
+1
Консалтинговая Группа «ПУТЬ» 13 ноября 2013г. в партнерстве с Автозаводским отделением Сбербанка России проводит бесплатный семинар «Как повысить лояльность персонала?».
На семинаре будут рассмотрены, с учетом опыта внедрения, местной специфики бизнеса и примеров деятельности по управлению персоналом, следующие вопросы:

• Как повысить лояльность сотрудников без повышения заработной платы?
• Какие факторы в большей мере мотивируют персонал, чем заработная плата?
• Как сформировать эффективный социальный пакет и оптимизировать налогообложение?
• Как повысить удовлетворенность персонала компании?
• Как лояльность персонала влияет на прибыльность компании?
• Как корпоративная культура влияет на лояльность персонала?
На семинар приглашаются собственники, руководители компаний и руководители кадровых служб и служб по работе с персоналом.
Семинар проводят Вячеслав Степаненко (директор проекта по корпоративной культуре и социальным вопросам Консалтинговой Группы «ПУТЬ», опыт работы по разработке социальных программ и управлению персоналом с 1998г.) и Петр Тушов (директор Консалтинговой Группы «ПУТЬ», опыт работы по формированию корпоративной культуры с 2007г.).

Семинар состоится в центральном офисе Автозаводского отделения Сбербанка (Тольятти, Юбилейная, 55, 6 этаж, конференц-зал) 13.11.2013 с 17-00 до 19-00. Обязательная регистрация на семинар по телефону: 8-917-972-34-75.

Количество участников семинара ограничено.
avatar

tushov

  • 9 ноября 2013, 12:06
+
+4
Провожу третий день собеседования с водителями на длинномеры. При всей их и нашей лояльности, ни один из 12 прошедших собеседование, не прошёл контроль служб безопасности фирм-партнёров. На всех претендентов дают ответ — «грузить этих водителей не будем!»
А казалось бы, отнесись лояльно к фирме, куда хочешь придти работать, не трать своё и моё время, скажи всю правду сразу. Нет! Начинаем сразу со сказок: не пью, не судим, не нарушаю. И только после отказа: ну был трезвяк, ну украл по мелочи, ну лишали прав, ну уволен по статье…
Некому работать! Некому относиться лояльно
avatar

55555

  • 9 ноября 2013, 12:47
+
+1
Согласен с Вами, 55555, что нередко на предприятии одновременно стоят две задачи:
1. обеспечить лояльность существующих работников;
2. привлечь сотрудников, удовлетворяющих требования.
avatar

tushov

  • 9 ноября 2013, 12:52
+
+6
После запуска предприятий в технопарке «Жигулёвская долина» и «Особой экономической зоне Тольятти» ситуация с кадрами обострится

Вы вправду верите, что названые площадки не потемкинские деревни и там будет настоящее большое производство? ))) Или просто стараетесь быть в тренде?

Что касательно ИТ, худшее уже произошло, небезызвестная компания NetCracker буквально высосала более-менее приличные кадры отовсюду. Трудно отказаться от предложений международной компании, местным практически невозможно противопоставить что либо.
avatar

Gary

  • 9 ноября 2013, 15:17
+
0
Gary +100500!
avatar

Ivanka

  • 9 ноября 2013, 15:24
+
0
Поживем увидим,Garry. Но я каждый день мимо ОЭЗ езжу и объемы строительства (площадь ОЭЗ больше площади основной площадки АВТОВАЗа) и предприятия резиденты (моторный завод, прессовой производство для GM и т.д.) впечатляют.
Однако ситуация с многими категориями кадров уже сейчас в городе критическая. Это факт.
avatar

tushov

  • 9 ноября 2013, 16:24
+
+1
Ситуация аховая — факт, согласен! Причем на местном уровне ее не решить. Если производственникам еще худо-бедно грядущие сокращения на ВАЗе (предполагаю по новому руководству) и частичное переобучение помогут, то Жиг.долина — сборище, в массе своей прожектеров, а единицам реальных много народу и не надо.

Проблема в, так называемом, поколениях Y и Z. В инете много статей на эту тему. Вкратце — поверхностные знания, частая смена внимания, неусидчивость и нежелание корпеть глубоко над темой, желание быстро получить результат и высокие оценки своей деятельности, даже в ущерб перспективе.
avatar

Gary

  • 9 ноября 2013, 17:09
+
+1
Вкратце — поверхностные знания,


Поверхностные знания или глубокие, а какая разница если спрос и предложение на знания лежат в гуманитарной сфере? Они в Жиг.долине нужны?
avatar

Bot-a-nik

  • 9 ноября 2013, 17:34
+
0
Не думаю, что на АВТОВАЗе ещё грядут сокращения, может быть только в инженерных службах. Как видим в последнее время даже при программе выпуска, которая в 2 раза меньше мощностей, постоянные объявления: «Требуются на АВТОВАЗ...»
avatar

tushov

  • 9 ноября 2013, 19:15
+
+1
То, что стройка идет хорошими темпами, заслуга строителей — им задача такая стоит, пока финансирование есть, хоть какое то… Толку в той же Лада-Арене, красиво и в краткие сроки построенной, если после строителей «потоп» в повседневной деятельности. Никто даже не думал и не планировал ее использование на регулярной основе! Хаотичные мероприятия при недозапущенной инфраструктуре только усугубят положение. Буду только рад ошибаться)))
avatar

Gary

  • 9 ноября 2013, 17:14
+
0
небезызвестная компания NetCracker буквально высосала более-менее приличные кадры отовсюду.

И шлак тоже — за что спасибо им :)
avatar

Dobrovolec

  • 10 ноября 2013, 22:37
+
+2
Думаю, что т.н. «шлак», там тоже долго не задержится… Опять же есть уже наблюдения за некоторыми бывшими сотрудниками ))) А вот то, что именно эта компания дает всё, что написано психологами для поколений Y & Z — правда. Был бы помоложе — сам туда устроился, чисто для получения опыта другого.
avatar

Gary

  • 10 ноября 2013, 22:45
+
0
Не знаю, про что вы здесь:

для поколений Y & Z
avatar

Dobrovolec

  • 11 ноября 2013, 09:31
+
0
avatar

zuko

  • 11 ноября 2013, 09:36
+
0
Спасибо за ссылку.

Видимо, в неткрекере и подобных работают за маркетинговые навязанные «ценности»…
avatar

Dobrovolec

  • 11 ноября 2013, 11:39
+
0
Что ж Вы так,Dobrovolec, о маркетинге… Прямо как Черномырдин:
Наше правительство погрязло в коррупции и маркетинге

А на мой взгляд маркетинг — это одна из интереснейших, творческих, креативных и благородных профессий (жесткие продажи я маркетингом конечно не считаю)
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 11:53
+
0
Я про поколение Y и Z, к которым сама и отношусь.

А на мой взгляд маркетинг — это одна из интереснейших, творческих, креативных и благородных профессий (жесткие продажи я маркетингом конечно не считаю)

Интересно, креативно, но никак не благородно. ИМХО.
avatar

Dobrovolec

  • 11 ноября 2013, 12:21
+
0
Юлия, если ставите в маркетинге цель не обмануть, а превзойти ожидания потребителей, то Вы добавляете немного счастья в этот мир. И это очень благородная задача :)
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 13:30
+
+1
По факту, именно маркетологи формируют моду и общественное мнение. Стимулируют потребление и прочая, прочая…
avatar

zuko

  • 11 ноября 2013, 13:40
+
0
Задача продать побольше под благородным соусом?
avatar

Dobrovolec

  • 11 ноября 2013, 13:46
+
0
Юлия, я Вас понимаю. Сам считал также пока поглубже не познакомился с маркетингом
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 14:26
+
+1
Или просто стараетесь быть в тренде?

Что значит «быть в тренде»?
avatar

Kut

  • 11 ноября 2013, 14:58
+
0
Оцениваю это как комплимент — заниматься тем, что актуально :)
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 15:52
+
+2
Проезжал вчера мимо хваленой «Жигудёвской дОлиной» и без мата не смог. Не ужели денег не хватило расширить проезжую часть на протяжении 200 метров вдоль неё? Из за грязи, вынесенной с территории долины (штраф 20000 с юрлица) на узкой дороге чуть не съехал в кювет!

Да чтоб завтра туда Медведев приехал!!!
avatar

Vozmezdie

  • 9 ноября 2013, 20:17
+
+1
Согласен, что грязи много на дороге, только не напротив «Жигулёвской долины», а напротив «ОЭЗ». Правда последнее время вижу как грузовики перед выездом на дорогу из ОЭЗ моют колёса. Летом на стратегическом совете города Пахоменко докладывал, что к реализации 1 очереди проекта расширения дороги «КВЦ-Ягодное» до 4 полос (по 2 полсы в каждом направлении) приступят в декабре 2013г. Первая очередь — до ОЭЗ. Нелогично, конечно, приступать к дорожным работам в декабре, но, как я понял, это из-за особенностей финансирования
avatar

tushov

  • 9 ноября 2013, 23:46
+
+4
Только что один мой знакомый сообщил, что 02.11.13г. рано утром ехал из Ягодного на завод, а ночью в ОЭЗ заливали бетон и выезжая на трассу не мыли колёса. В итоге его машина потеряла управление, съехала на обочину и врезалась в рекламный столб. В этом месте в то утро произошло 3 аварии
avatar

tushov

  • 10 ноября 2013, 22:42
+
+1
да, видел эту аварию в 8-30, машина валялась в кювете из-за скользкой грязной дороги, этим же вечером поливалки мыли асфальт от грязи и моют теперь каждый вечер…
avatar

Kent063

  • 11 ноября 2013, 10:19
+
0
ну, мы же лёгких путей не ищем))
колёса помыть перед выездом на трассу не судьба…
avatar

NIC

  • 11 ноября 2013, 10:29
+
0
В Сочи на стойплощадках выезд грузовика на трассу — обязательная(!) помывка колес
avatar

Santa

  • 11 ноября 2013, 10:30
+
-2
а вот интересно, с какой скоростью несся «знакомый», если на грязи так улетел?
avatar

DobrihDelMaster

  • 11 ноября 2013, 11:31
+
0
Он не гонщик, ехал спокойно, никуда не опаздывал
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 11:35
+
0
Там достаточно, чтобы «повело». Я вроде где-то писала, что меня на повороте (это 1ая скорость + переключение на 2ую) в городе занесло из-за грязи, растаскиваемой стройкой поблизости.
avatar

Dobrovolec

  • 11 ноября 2013, 11:36
+
+2
дело не в скорости… там уже конец дороги поэтому по утрам достаточный трафик в конце… езжу каждое утро по этой грязи, иногда мой полноприводник швыряет из стороны в сторону как на соплях, ибо ничего нет страшнее раскисшей глины с черноземом, как по маслу… а уж про монопривод и говорить нехрен
avatar

Kent063

  • 11 ноября 2013, 12:11
+
0
Ну и колея сыграла свою роль. Его просто выбросило на обочину
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 13:32
+
+5
Как мне нравятся маркетологи -менеджментеры… Давайте реально смотреть на то что происходит в стране. Завуалированный кризис, в течение полугода красивую витрину «Унасвсехорошо» сорвет. Люди сводят концы с концами, у кого были некие запасы начинают их проедать. Семейные хозяйства сворачиваются. посмотрите как стоит вторичный рынок авто, да и первичный не радует. Даже официальная инфляция превысила пороговые занчения, должна была быть 5-6% а уже за 10 месяцев — 6. 3%, впереди НГ и цены еще вырастут. Так вот в таких жестких условиях все эти муси-пуси, лояльности, мотивирующие факторы, не связанные с з\п — полная профонация. Платите адекватную зарплату и не будет у работодателей проблем. Согласен, есть большая проблема профессиональности кадров. Но имхо, мы этот момент уже упустили. простому студенту после ВУЗа нужно минимум 3 года что бы хоть что-то научиться делать руками, но у нас все хотят быть манагерами, там же больше платят и делать ничего не надо.
avatar

Santa

  • 11 ноября 2013, 10:11
+
+1
Санте респект!=)
avatar

Ivanka

  • 11 ноября 2013, 10:15
+
+1
откуда брать нормальные зарплаты если деньги все просраны и разворованы на «мегапроектах»… теперь вот будут прожирать пенсионный фонд…
avatar

Kent063

  • 11 ноября 2013, 10:22
+
+2
То есть, если Вам платят не столько, сколько Вы хотите, а столько, во сколько Вас оценивает Ваш работодатель, то
деньги все просраны и разворованы на «мегапроектах»…
? Так что ли?
avatar

zuko

  • 11 ноября 2013, 10:26
+
+2
вы считаете что бюджетники жируют? или получают адекватные зарплаты?
avatar

Kent063

  • 11 ноября 2013, 10:34
+
+1
При чем тут бюджетники? Если я правильно понимаю, то тема относится, в основном, к частному сектору.
avatar

zuko

  • 11 ноября 2013, 10:48
+
0
ПФ — уже прожран. ты имел ввиду НФБ — национальный фонд благосостояния?? Тут речь идет о работодателей, ищущих сотрудников. раз ищут, значит деньги есть. Если посмотреть на цифры количество денет (агрегат М2) за последние 3 года вырос на 40%, я не считаю количества безналичныйх денег, так, вот деньги есть, только все они в вертикали власти застряли. Надо просто жить по средствам и норму обдиралова прибыли снизить чутка. Если перекупы привозят товар и от цены производителя накручивают 3-5 цен, то о чем мы?
avatar

Santa

  • 11 ноября 2013, 10:29
+
0
но у нас все хотят быть манагерами, там же больше платят и делать ничего не надо.

Не все.
Те, кто реально хотят чему-то учиться, идут и работают после вузов и техникумов за копейки… хотя, многие, кто с головой, начинают работать, еще пока учатся… а кто не хотят, вздыхают: «тут мне мало платят» или «да тут скучно», ну и еще куча отмазок.
avatar

Dobrovolec

  • 11 ноября 2013, 10:57
+
+1
Согласен с Вами, что намного эффективнее (с точки зрения становления как специалиста) учится и одновременно работать
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 11:20
+
0
Кто хочет — тот идет, тут еще от «струи» и везенья многое зависит, к тому же если молодой человек на первом этапе может содержаться своими родителями, пока он в поиске — то это вообще идеал.
avatar

Santa

  • 11 ноября 2013, 11:20
+
0
Без родителей тоже можно подняться. Было бы желание.
avatar

Dobrovolec

  • 11 ноября 2013, 11:40
+
0
Да, можно, вопрос во времени подъема, сейчас мир стал очень «быстрым», мобильным. Еще есть специфика профессии, где-то проще, где-то сложней, но работодателю всегда нужен человек «с опытом работы», а где его опыт, взять, если с начальным уровнем тебя на работу не берут, замкнутый круг, однако.
avatar

Santa

  • 11 ноября 2013, 11:48
+
0
Это всё отмазки. Серьёзно.
«без опыта» — это подпевки тех, кто не особо хочет трудиться.
Меня без опыта взяли на мою первую серьезную работу, потому что начальнику нужен был человек, который будет работать.

Сестра сейчас тоже устроилась без опыта — просто, потому что нужны те, кто будет работать.
avatar

Dobrovolec

  • 11 ноября 2013, 11:54
+
0
тут еще от «струи» и везенья многое зависит,

avatar

Santa

11 ноября 2013, 11:20

avatar

Santa

  • 11 ноября 2013, 11:56
+
0
Везение от части мы сами себе и обеспечиваем.
avatar

Dobrovolec

  • 11 ноября 2013, 12:22
+
0
от части… да
avatar

Santa

  • 11 ноября 2013, 12:28
+
0
К тому же времена поменялись. Раньше в школах было ОПП, в 9-10 классах можно было устроиться на ВАЗ на неполный рабочий день. получать ПРАКТИЧЕСКИЕ навыки, сейчас предприятиям не до этого. Сейчас в школах есть вторник — день определения по профессии. посмотрел список предлагаемых профессий — один смех, крохи интересного.
avatar

Santa

  • 11 ноября 2013, 11:22
+
0
Соглашусь, с Вами, Santa, что в ряде отраслей имеет место стагнация и предкризисные явления.
Но то состояние рынка труда, которое сейчас сложилось в Тольятти простым увеличение ЗП не решишь. Кроме того, такой путь — путь в никуда (конкуренты на рынке труда тоже могут поднять ЗП).
В Тольятти уровень безработицы почти в 9 раз меньше, чем в среднем по России:
• Численность безработных граждан на 08.11.2013г. в Тольятти составила 2700 человек. Уровень регистрируемой безработицы составил 0,60%.
ист.: www.tltnews.ru/tlt_news/16/450966/
В тоже время по данным Росстата в среднем по РФ уровень безработицы в августе 2013г. составил 5,2% (без исключения сезонного фактора)
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 11:34
+
+1
Петр, уверен, что официальная цифра по безработице в Тольятти ничего общего с реальной ситуацией не имеет.
Согласен, что ТОЛЬКО подъемом з\п многого не добьешься, но этот аспект является ключевым для соискателя. Система разрушена, как и система здравоохранения, образования. а это все частички всеобщей системы — страны.
avatar

Santa

  • 11 ноября 2013, 11:38
+
0
Santa, согласен что реальная безработица в Тольятти выше официальных данных, но она выше официальных данных и в среднем по стране. Я так понимаю, что ее по одной методике рассчитывают :)
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 11:49
+
0
Методика. статистика — это да. такое тайное действо))))))))))
avatar

Santa

  • 11 ноября 2013, 11:57
+
0
Прошу прощения. Хотел плюсануть и промахнулся на планшете. (
avatar

first

  • 11 ноября 2013, 19:05
+
+3
Вместо «творить» говорят «креативить».Вместо «зарабатывать»-«получать».А вместо «работы» остается «маркетинг».Вот из-за подмены понятий вся фигня в мире и творится.Пардон,«креативится».))
avatar

uuuuuuu

  • 11 ноября 2013, 13:23
+
0
Не забывайте что бизнес начинается с ответа на следующие вопросы:
— Какие товары (услуги) производить (Оказывать)?
— В каком объёме?
— По каким ценам?
— Какому потребителю?
Все это определяется посредством маркетинговых исследований. Поэтому бизнес начинается с маркетинга
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 13:38
+
0
А должно начинаться с:«А чего я вообще умею делать?».А уж потом:«Кому? Сколько? Почем?».Поэтому бизнес такой левый у нас.Все норовят только-«Сколько?!».
avatar

uuuuuuu

  • 11 ноября 2013, 13:55
+
+4
— Какие товары (услуги) производить (Оказывать)?


Охрененной глубины вопрос, собрались с утра колхозники на собрание, не продается овес, будем лечить понос.
Если бы маркетологи реально рулили миром и производством товаров, то Стив Джобс ни когда не выпустил бы свою первую персоналку Apple, поскольку рынка персоналок не существовало, а маркетологи из 350 тыс. штата IBM тупо это направление прохлопали ушами. Прогресс он больше на интеллекте, интуиции и даже в какой-то мере на авантюре держится, а не на исследованиях рынка которого еще нет. Да в продажах зубной пасты маркетологи нужны, а высокотехнологичный инновационный бизнес маркетологи тупо убивают, как продавец газировки тот же самый Apple чуть не прибил.
avatar

Bot-a-nik

  • 12 ноября 2013, 06:37
+
0
Солидарна с Ботаником.
avatar

Dobrovolec

  • 12 ноября 2013, 11:40
+
0
Соглашусь, с Ботаником, что маркетинг инновационных продуктов имеет свои особенности.
avatar

tushov

  • 12 ноября 2013, 12:12
+
0
Кстати, маркетинг в очередной раз доказал свою эффективность. На конкурсе мисс Вселенная победитель маркетолог из Венесуэллы :)
avatar

tushov

  • 13 ноября 2013, 13:34
+
0
Что-то дискуссия стала смещаться в сторону маркетинга. Хочу напомнить, что в данном посте предлагается обсудить проблема с лояльностью и набором персонала
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 14:29
+
+1
увы, но блюдо из гречки намного полезней чем дипломы о высшем образовании современного поколения
avatar

yandex

  • 11 ноября 2013, 17:15
+
0
Значит шеф-повар (менеджер) должен быть высокой квалификации, чтобы варить блюдо из различных полуфабрикатов и овощей :)
avatar

tushov

  • 11 ноября 2013, 18:45
+
0
Коллеги, а какие составляющие соц пакета применяются на Ваших предприятиях? И на сколько эффективно они работают?
avatar

tushov

  • 12 ноября 2013, 05:54
+
+1
Если это можно назвать составляющими соцпакета: кофе (кофе-машина), чай, печеньки, оплачиваемые административные дни в случае необходимости, компенсация ГСМ, регулярные поездки на семинары поставщиков, надбавки за сертификаты специалистов, корпоративы, подарки на НГ детишкам сотрудников.
avatar

Gary

  • 12 ноября 2013, 09:24
+
0
— Отпуск (правда, из-за гадских прихотей кого-то на ВАЗе, у нас он тоже теперь «корпоративный»).
— Оплачиваемый больничный.
— 13-ая зп, премии.
— Частичная оплата питания.
— Доставка автотранспортом до работы (правда, это в основном, рабочие и проживающие в Тольятти).
avatar

Dobrovolec

  • 12 ноября 2013, 11:51
+
0
Вот с точки зрения «малого бизнеса», больничные лучше уж по-среднему оплачивать, чем оформлять, подавать на возмещение — геморой такой развели, фу…
avatar

Gary

  • 12 ноября 2013, 12:22
+
0
Радует, что в Жигулевске оплачиваются определенные соц программы на предприятиях. Недавно встречался с руководителями служб персонала АКОМа и ОЗОНа, отметил, что на этих предприятиях также финансируются социальные пакеты :)
avatar

tushov

  • 12 ноября 2013, 12:53
+
0
Мету забыли :)
avatar

Dobrovolec

  • 13 ноября 2013, 08:59
+
0
Мета это что?
avatar

tushov

  • 13 ноября 2013, 11:34
+
0
avatar

Dobrovolec

  • 13 ноября 2013, 11:43
+
0
Хорошо звучит:
Многотысячный коллектив НПФ МЕТА.

На этом предприятии я не был. Юлия, Вы там работаете?
avatar

tushov

  • 13 ноября 2013, 11:50
+
+1
Армейская мудрость гласит:«Солдата куда не целуй-везде жопа.Значительная доля истины во взаимоотношениях начальник-подчиненный есть.
avatar

uuuuuuu

  • 12 ноября 2013, 10:42
+
0
А у кого компании оплачивают (хотя бы частично) добровольное медицинское страхование, дополнительное пенсионное обеспечение?
avatar

tushov

  • 12 ноября 2013, 12:15
+
+2
Почитал тему с камментами…

Почему-то создалось впечатление, что Петр Яковлевич разрабатывает новый тренинг на тему «как организовать работу на предприятии, чтобы ни кому не платить и ни кто, при этом, не увольнялся»))))
avatar

Kut

  • 12 ноября 2013, 15:29
+
0
чтобы ни кому не платить и ни кто, при этом, не увольнялся»)))
все верно, только это не Тушову, а гос-ву нужно, будете работать за еду)))) И платить не надо и никуда от кормушки не уйдете, ну если вы конечно не гурман)))))
avatar

Santa

  • 12 ноября 2013, 16:16
+
0
Вроде как уже рассылают приглашения ))) Слишком прямолинейно и неприкрыто как то… Но идея «подлечь» под банки для оплаты семинаров, а для клиентов вроде как бесплатно — хороша ;-) Впрочем уже обсуждалось.
avatar

Gary

  • 12 ноября 2013, 20:43
+
0
Gary, те приглашения которые рассылает Консалтинговая Группа «ПУТЬ» касаются сегодняшнего семинара. Платный тренинг по повышению лояльности персонала наша компания не планирует проводить
avatar

tushov

  • 13 ноября 2013, 05:30
+
+1
Kut, ценю Ваш юмор :)
Но вынужден разочаровать Вас: платный тренинг по повышению лояльности персонала, а тем более на тему
как организовать работу на предприятии, чтобы ни кому не платить и ни кто, при этом, не увольнялся

наша компания не планирует проводить.
Что касается ЗП, то безусловно оплата труда должна быть справедливой. Но проблема в том, что только повышением ЗП невозможно обеспечить высокую лояльность персонала, да далеко не все компании могут позволить себе этот путь. Есть другие более эффективные и менее затратные способы повышения лояльности работников.
Кроме того на сегодняшнем семинаре мы планируем показать способ как решить кадровую проблему при расширении бизнеса, без привлечения новых работников, с одновременным повышением эффективности бизнеса и удовлетворенности работников. Но об этом на семинаре :)
avatar

tushov

  • 13 ноября 2013, 05:28
+
0
Kut, ценю Ваш юмор :)

Спасибо. Вам+ )

Перечитал еще раз первое сообщение. Что-то мне подсказывает, что вопросы следовало бы поставить (и, соответственно, освещать на семинаре) в таком порядке:

1. Как лояльность персонала влияет на прибыльность компании?
2. Как повысить лояльность сотрудников без повышения заработной платы?
3. Как корпоративная культура влияет на лояльность персонала?
4. Как повысить удовлетворенность персонала компании?
5. Какие факторы в большей мере мотивируют персонал, чем заработная плата?
6. Как сформировать эффективный социальный пакет и оптимизировать налогообложение?

ps/ Не настаиваю. Так… показалось.
avatar

Kut

  • 13 ноября 2013, 08:56
+
0
Спасибо за совет, но на семинаре мы спросим участников какие их вопросы интересуют. И постараемся адаптировать программу семинара под запросы слушателей :)
avatar

tushov

  • 13 ноября 2013, 11:37

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
 
 

 

Прямой эфир

 
 
 
 

Тэги

 
   

 

 
             
 

Войти

Регистрация

Разделы

Новости

Блоги
Персоны

Газета

Блоги

Коллективные

Персональные

Инфо

О сайте

Правила

Соглашение

Услуги

Реклама

Партнерская программа

         
             
 

Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)

Разработка сайта:

   

Дизайн: Грасмик Александр

Движок: LiveStreet