Предлагается законодательно установить, что в случае сокращения численности или штата работников, лицам предпенсионного возраста отдается предпочтение в оставлении на работе. «Никто не имеет права принуждать людей, которым остается всего пара лет до заслуженного отдыха, досрочно бросать работу!» – уверен инициатор идеи.
Применение предлагаемого правила предусмотрено только при равной производительности труда лиц предпенсионного возраста и иных работников.
Разработку законопроекта автор связывает с необходимостью решения ряда задач, в числе которых:
обеспечение занятости лиц предпенсионного возраста. Указанную категорию граждан депутат относит к гражданам, испытывающим трудности в поиске работы. «И самое страшное в том, что оказавшись уволенным, человек в возрасте слегка за 50 почти не имеет шансов найти работу по специальности: возрастная планка работодателей – до 35 лет, максимум до 45», – подчеркивает депутат. В связи с этим сохранение рабочих мест для таких лиц будет служить защите их социально-трудовых интересов;
коррупция внутри организаций. Лицам предпенсионного возраста очень сложно устроиться на работу, что существенно влияет на размеры их денежного обеспечения. «Работодатели это знают, что может повлечь со стороны последних необоснованные и незаконные требования к таким работникам под угрозой увольнения», – констатирует разработчик документа.
Кроме того, автор упоминает о существовании аналогичных норм в других странах. Так, по его словам, год назад в Казахстане началось обсуждение законопроекта, запрещающего увольнение лиц предпенсионного возраста. В свою очередь, в США компании при увольнении таких сотрудников должны выплачивать им солидные денежные компенсации.
Напомним, что по действующему законодательству при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ).
Предполагается, что в случае принятия документа лица предпенсионного возраста смогут спокойно выполнять свои трудовые функции до выхода на заслуженный отдых. «Бизнесу лучше отказаться от новогодних корпоративов, а не от сотрудников предпенсионного возраста», – цитирует слова Михеева пресс-служба фракции «Справедливая Россия».
Текст законопроекта № 558255-6 «О внесении изменений в часть вторую статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации» и материалы к нему размещены на официальном сайте Госдумы.
ИА «ГАРАНТ»
Комментарии (59)
55555
Beashen
Ghost
55555
ну многие руководители так думают
я пока не проиграла НИ ОДНОГО дела о восстановлении на работе
Ghost
55555
Минималку платить ОБЯЗАНЫ (прокуратура)
Ghost
55555
Ghost
robocop
А вы, Миша?
Ghost
robocop
чего-то ты, Миша, опять неадекватный какой-то, ну тебя
Ghost
55555
Ghost
«Ольга», прошу прощения
Ghost
Ах да, ещё гос-во мои 120т.р.(10 квартирок или 20 машинок) в 1992 году заморозил, а потом 1 т.р. предложил через 10 лет. Нет-нет гос-во нас не обмануло ни разу:)))))
55555
все мы погорели в разной степени. Но что с предпринимательскими налогами-то?
Ghost
А по з/пл — 20 т.р. начисляешь работнику и с этого 9400 р. налогов. Может их лучше работнику отдать?
Беременной за 7 месяцев налогов перечислено 56 т.р., а декретные 30 т.р. на руки. Не лучше ли наоборот?
55555
А не интересовались, как им в дальнейшем там работается после всего этого?
Namaste
Ghost
Лен, если меня вдруг незаконно уволят, можно будет к Вам обратиться за помощью, раз у Вас с этим все так удачно заканчивается? ))
Namaste
Что касается работы после восстановления — знаю человека три восстановленных, борзые и грамотные люди, хорошие специалисты. Ничего, как-то работают ))
Ghost
Namaste
Ghost
Namaste
iBolit-TLT
Namaste
ACC0508
Ghost
Namaste
ACC0508
Вот к примеру водитель дальнобойщик: возраст любой, квалификация высшая, безаварийный, непьющий, прекрасный товарищ и семьянин, умеющий работать, но он мне не нужен, а пособие по безработице я платить не собираюсь. Едет он на загрузку в крупную фирму, а загрузку этому водителю не дают. И вот пригоняет он порожняком фуру с другого конца России — кто убытки покроет? Нужен такой работник?
55555
SlesarVova
На другом конце страны безопасники пробили водителя с машины, пришедшей на загрузку и машину грузить отказались. Вопрос — зачем врать работодателю и скрывать какие то факты при устройстве на работу?
55555
SlesarVova
ACC0508
55555
ACC0508
Beashen
55555
легко. В суде достаточно легко превратить «без оформления» в полноценные трудовые отношения.
Ghost
ACC0508
55555
iBolit-TLT
55555
Если оклад чисто символический и примерно одинаков, тогда другое дело.
iBolit-TLT
55555
далеко не всегда!
И вообще, позиция «работодатель — всё, работник — ничто», слава богу, потихоньку себя изживает. Во всяком случае, в судах. И работодатели там ой как прокалываются…
Ghost
Namaste
А уж в судах вообще нелепые иски отклоняют. Да и в судах я Вас, Елена, что-то не наблюдаю даже тогда, когда Вас просили помочь. Юрист ли Вы?
55555
Вы, Оля, с инспекцией ко мне али как?
Кому хочу, тому и помогаю.
Я — юрист.
А вот вы — кто, не пойму никак?
Ghost
55555
Beashen
Волонтёрствуйте дальше
Ghost
55555
Ghost
55555
Ghost
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.