Вы пользуетесь устаревшей версией интернет браузера, администрация сайта TltTimes не гарантирует корректную работу сайта в Вашем браузере. Скачайте последнюю версию любого популярного браузера:
опять СРЕДНЕЕ по всем!
оно не отображает всей правды то!
зато вводит в заблуждение не работников завода!
чистыми з/п 11-13 т.р.,
в зависимости от разряда и премий, надбавок.
с выходными и переработками
можно и более заработать,
чистыми 18-22 т.р.
вообще их целая иерархия)
в каждой бригаде они есть
(эти добровольцами, как уборщики мусора, получая иногда какие-то подачки в виде халяной путевки или билетов в дкит),
выше цеховые
(они то только профсоюзной работой «занимаются», з/п получают).
…
karagin
25 апреля 2011, 11:03
Заставить работника выйти на работу в выходной день без его желания невозможно и никаких административных и дисциплинарных мер воздействия за это не предусмотрено ни одним федеральным или локальным нормативным актом.
можно можно, еще как можно!
запугать работника отнятием %проф. мастерства,
это примерно от 500-3000 рублей в месяц.
докапываться до каждой мелочи,
и еще много способов!
как Вы считаете, ботинки рабочих удобные?
интересовались ли мнением работников?
не пора ли пересматривать нормы и переходить на что-нибудь более удобное?
ведь многие работники пользуются своей обувкой (женщины особенно).
этот вопрос конечно не в вашей компетенции, но поднять его перед руководством Вы же можите.
в январе отчетная конференция была по итогам 2010 года,
на нее приглашали рабочих,
но только из профсоюза,
и только самых аморфных,
перед отправкой с каждым говорил начальник:
«если будет от вас не удобный вопрос, премию профмастерства снимим»…
не все так просто,
послушаешь местных проф.оргов,
так тоже их все устраивает,
значит с ними делятся,
не знаю точно какая система выборов лидера профсоюза.
***
рабочие которых знаю и которые не довольны,
они не в профсоюзе уже,
знаю тех кто в профсоюзе,
на вопрос «какая выгода?»
ответить не могут,
почему там числятся и не выходят говорят «привычка».
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
хитрый лис.
vazm6