Случается, что всего один управленческий поединок определяет эти отношения на многие годы.
C чего бы? Разве нельзя периодически взять и переиграть? В случае «поединка» между начальником и подчиненным и вовсе итог практически всегда предсказуем.
C чего бы? Разве нельзя периодически взять и переиграть? В случае «поединка» между начальником и подчиненным и вовсе итог практически всегда предсказуем.
Когда подчиненный говорит начальнику, что «ваша идея плохая, и вот почему...» — где тут поединок, если начальник не дурак и умеет внимать доводом, и потому соглашается?
Где поединок, если начальник не дурак все-таки настаивает на том, чтобы попробовать, а потом, когда не получается, выписывает подчиненному премию за своевременные предупреждения? :)
Где, наконец, поединок, если начальник дурак и упорно стоит на своем, а потом валит всё на подчиненных?
angry_hungry