Вы пользуетесь устаревшей версией интернет браузера, администрация сайта TltTimes не гарантирует корректную работу сайта в Вашем браузере. Скачайте последнюю версию любого популярного браузера:
Уважемые посетители портала TlTtimes!
Спасибо Вам за интересные, порой, весьма острые вопросы, которые не могут не интерсовать всех нас — жителей Тольятти и людей, неравнодушных к его жизни. Надеюсь что я смог дать исчерпывающие ответы на большинстово из них.
К сожалению, время моего «дежурства», подошло к концу. Надеюсь, что мы в будущем еще сможем пообщаться в режиме on-line.
Позвольте еще раз выразить всем участникам и организаторам сегодняшнего общения на портале, особенно — администрации и сотрудникам TlTtimes, свою благодарность.
Всего вам доброго! До новых встреч!
Согласен, что атмосферные условия в городе на протяжении нескольких недель далеко не самые лучшие. Особенно у кварталов прилегающих к лесным массивам и Северному промузлу. И причин этому, к сожалению, много. Однако, нужно отметить, что доля нашего предприятия в этом букете запахов очень невелика. В общем объеме городских выбросов наш «вклад» в «копилку» составляет всего лишь около 1,5 процентов. Основной объем выбросов – около 60-70 % приходится на долю автотранспорта. Что касается нашего участия в борьбе с этим делом, то мы не просто намерены – мы давно и постоянно работаем над решением этой проблемы. На предприятии существует и успешно реализуется специальная программа по снижению воздействия на окружающую среду. Например, по информации от нашей природоохранной службы, в 2009 г. несмотря на увеличение выработки, нам удалось снизить объемы выбросов на 9 %, стоков – на 8 %, а твердых отходов — в 2 раза по сравнению с 2008 годом.
Жилищная программа ОАО «КуйбышевАзот» по-прежнему действует и пользуется спросом. Мы ее не сворачивали даже в самый пик кризиса. Благодаря этой программе 50-70 семей заводчан ежегодно улучшают свои жилищные условия, въезжают в новые квартиры.
Что касается продажи акций предприятию, то здесь, однозначно, речь идет не о каком-то обязательном условии или предпочтении для вхождения в саму программу, а только о способе накопления первоначального взноса. Вполне естественно, что когда будущим участником Жилищной программы покрывается существенная часть стоимости квартиры, то это приветствуется, так как предприятие в этом случае несет меньшие затраты и не отвлекает средства из производственного процесса.
По поводу статистики обращений в заводскую медсанчасть в период жаркой погоды: из МСЧ нам сообщили, что обращений с жалобами на тепловой удар и раздражение дыхательных путей дымом в заводской поликлинике не зафиксировано. Были, конечно, случаи обращения с жалобами на артериальное давление и т.п. — возможно, это было спровоцировано погодой. Но общий фон статистики, ещё раз скажу, остался без изменений.
Инициатором проверки температурного режима на заводе был именно профсоюз. Результаты — смотрите выше.
По поводу «карманности», хотел бы сказать, что ценность профсоюза — не в том, чтобы давить или огульно во всем препираться с работодателем. Нобходимо искать и достигать взаимоприемлемых компромиссов, работать на началах социального партнёрства — только так можно достичь чего-то реально полезного для людей. К такой форме общения с работодателем и стремится наш профсоюз.
Чтобы ответить на этот вопрос, запросили информподдержку от главного прибориста предприятия — Алексеева В.В.
Ответ следующий:
Конечно, простая установка кондиционера всех проблем с температурным режимом не решает.
Сначала нужно правильно расчитать требуемую мощность устройства исходя из целого ряда факторов — площади помещения, количества электроприборов в нем, числа сотрудников и т.д.
У нас этим занимается специальная служба.
Что касается китайского производства, то сам по себе это — не самый критичный показатель, так как в настоящее время почти 90 % таких устройств (да и не только таких) собирается в КНР. Здесь собирают и качественно (в основном известные бренды с жестким контролем сборки и комплектующих) и кустарно. КуйбышевАзот закупает кондиционеры только у проверенных поставщиков и надежных марок — мы этим вопросом плотно занимаемся с 2003 года. Обслуживание кондиционеров регулярно ведут наши специалисты. соответствующего подразделения завода, которое существует на предприятии уже около 20 лет.
Но к сожалению, в любом случае, даже самая надежная техника не застрахована от поломок, особенно в таких экстремальных условиях эксплуатации.
Надеемся, что на Ваш второй вопрос мы уже ответили (см. текст выше — вопрос по теме погоды).
Теперь про «чистые четверги». Такая традиция всеобщих массовых еженедельных субботников у нас действительно существует. И во многом благодаря этому территория нашего завода является предметом годости заводчан и комплиментов со стороны горожан и гостей завода.
Но в период аномально жаркой погоды эти мероприятия сначали переносились на утренние часы, а затем и вовсе были временно отменены — до лучшей погоды. Было бы здорово если нашу традицию поддержали бы и другие организации города.
Что касается помощи в очистке и востановлении лесов — нет никаких сомнений, что мы не останемся в стороне.
Насчет статистики обращений в медсанчасть — ждем информацию от нашего главврача. Ответим чуть позже.
Сокращения персонала как такового у нас нет. Есть уменьшение численности за счет естественной убыли — выход на пенсию, переезд и т.д. Но и прием временно ограничен, хотя и в период пика кризиса мы тесно сотрудничали с Центром занятости г.о. Тольятти и принимали людей на временные работы. Всего в 2009 году было принято 650 человек.
По поводу численности профсоюзной оргнизации, то в любом году она составляла порядка 95-99 % от общей численности персонала предприятия, поскольку численность росла, то увелиивалось и количество членов профсоюза. Сейчас этот показатель 99,5 %. То есть из 5,5 тысяч заводчан только 32 (!) человека не состоят в профсоюзе.
Вообще-то наше предприятие всегда находилось в Тольятти. Его строительство началось в 1961 г. еще когда город носил название Ставрополя-на-Волге. Поэтому его и назвали вначале КАТЗ — Куйбышевским азотнотуковым заводом, а ПО (производственным объединением) «Куйбышевазот» мы стали называться в 1975 году. Официальной датой рождения предприятия принято считать 23 августа 1966 г. когда завод заработал по полному технологическому циклу. В будущем году нам исполнится 45 лет!
Да, действительно, меры в городе принимались разнообразные. Надо уточнить, что некоторые производства, такие как на «КуйбышевАзоте» остановить просто нельзя. Остановка непрерывных производств несет огромные потери для предприятия, что в конечном итоге отразится и на персонале. Поэтому такой вариант даже не рассматривался. Было принято решение об обеспечении максимально возможного комфортного температурного режима на рабочих местах. Для этого был закуплена дополнительная кондиционирующая техника на сумму около 4 миллионов рублей. Конечно, в период ажиотажа, достать климатическую технику оказалось очень не просто даже для такого большого предприятия, да и сроки поставки серьезно увеличились. В некоторых местах – огромных по площади цехах, кондиционеры помочь и не смогут. Применялись другие меры, такие, как подача вентиляции через захоложенную воду. Свернуть все ремонтные работы в «горячих» местах или на улице просто невозможно. Люди понимают, что все проблемы решить сразу нельзя, поэтому хоть и приходилось тяжеловато, но работали на совесть. Не надо забывать, что любое сокращение рабочего дня влечет уменьшение оплаты, а это тоже мало кому радость принесет. У нас решили по-другому: дополнительно премировать сотрудников, которые были вынуждены работать в тяжелых температурных условиях.
Да отдельные случаи имели место. Да и как бы им не быть, если такая аномальная жара была последний раз более 120 лет тому назад.
Другое дело — как мы на это реагировали и какие принимали меры. Как только начали поступать сигналы, комиссией по охране труда при профкоме (куда входят и представители администрации предприятия) были организованы ежедневные замеры температуры во всех производственных помещениях с последующим составлением актов. На основании проверок была составлена температураня карта завода, где наглядно проявились все «узкие» места и куда направлялись дополнительные усилия по стабилизации температурного режима. Также вводились дополнительные перерывы в течении рабочего дня. Конечно, создать нормальные условия абсолютно на всех участках невозможно, поэтому в таких случаях мы ограничивали присутствие людей на рабочих местах.
Непосредственно я, как зам. председателя профсоюзной организации предприятия, являюсь исключительно профсоюзным работником. А вот председатель нашей профсоюзной организации -Евдокимов Борис Андреевич неизменно входит в состав Совета директоров ОАО «КуйбышевАзот» с момента его образования в 1992 году.
На предприятии на протяжении всей его почти 45-летней истории, осуществляет свою деятельность одна первичная профсоюзная организация с охватом проф. членством более 95 % численности всех работающих на КуйбышевАзоте. И за все это время не было предпосылок к созданию альтернативного представительного органа, поскольку по мнению работников мы со своей работой справлямся.
Все права на материалы, находящиеся на сайте , охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе,
об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта, гиперссылка (hyperlink) на сайт
обязательна. (Условия ограниченного использования материалов)
Спасибо Вам за интересные, порой, весьма острые вопросы, которые не могут не интерсовать всех нас — жителей Тольятти и людей, неравнодушных к его жизни. Надеюсь что я смог дать исчерпывающие ответы на большинстово из них.
К сожалению, время моего «дежурства», подошло к концу. Надеюсь, что мы в будущем еще сможем пообщаться в режиме on-line.
Позвольте еще раз выразить всем участникам и организаторам сегодняшнего общения на портале, особенно — администрации и сотрудникам TlTtimes, свою благодарность.
Всего вам доброго! До новых встреч!
prof1906