ситуация на Кипре на социальном пакете не отразилась. соцпакет сформирован согласительной комиссией в конце 2012 года в целом на 2013 год (с расширением обязательств по сравнению с 2012 годом) и его пересмотр не предусматривается

1,2 и 4. Еще раз хочу подтвердить социально-ориентированную позицию стороны работодателя и достигнутую со стороной работника (с коллективом и профсоюзом) договоренность – как только позволяет финансово-экономическое положение завода, рассматривать вопрос дальнейшего увеличения заработной платы работников, возобновления социальных льгот. Эта договоренность последовательно выполняется — смотрите ответ на 1-ый вопрос.
3. Доставка персонала на работу и с работы — достаточно сложный вопрос. Считаю хорошим достижением обновление автобусного парка при поддержке Губернатора и мэрии. В планах на этот и следующий год — ремонт дорог по периметру завода, расширение Восточного кольца, строительство парковок у проходных. На эти цели из регионального бюджета выделено на 2013 год 166 млн.руб., на следующий год расчитываем еще на 300. кроме того, направляем и заводские средства.
Пытаемся оптимизировать и транспортные потоки — пример — изменение схемы отправки автобусов от Высотки позволила значительно разгрузить кольцо у НТЦ.
5. В ближайшее время будет подписан уточненный план на 2013 год и соответствующий режим работы заводских подразделений. Пока окончаельное решение не принято.

читайте статью 153 ТК РФ:
— «работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере… По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит».
если имеются конкретные случаи невыполнения указанной нормы — сообщайте, разберемся

Три месяца назад было массовое комплектование персонала на новые мощности, в связи с этим возникли определенные трудности с оформлением документов.
Вопрос оптимизации процесса оформления на работу прорабатывается

Сейчас службой по безопасности готовится новая инструкция о пропускном и внутриобъектовом режиме. Там эти правила будут уточнены

значительно меньше, чем в 2008 году

4-ый

Добрый день, Николай Иванович!
С самыми теплыми чувствами.

в программе на 2013 год на базу отдыха «Лада» на Азовском побережье предусмотрено более 900 путевок

Коллективным договором АВТОВАЗа предусмотрен целый ряд социальных льгот и гарантий для работников, включая:
— дотацию на питание (из стоимости обеда в 100 рублей 66 рублей платит предприятие),
— путевки на лечение и отдых коллектива, детей работников и неработающих пенсионеров — ветеранов АВТОВАЗа (путевки на отдых на 70% оплачиваются предприятием, на лечение — на 80%), общее количество путевок на 2013 год — почти 9 тысяч,
— путевки в детские оздоровительные лагеря (85% стоимисти оплачивает предприятие) — 1500 путевок,
— выплаты женщинам-работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
— дополнительный 10-недельный оплачиваемый предприятием дородовый отпуск,
— выплата жилищных субсидий по обязательствам 2009 года
и целый ряд других льгот и гарантий.
Общая сумма затрат на эти цели формируется ежегодно по итогам обсуждения с коллективом и профсоюзным комитетом на согласительной комисии.
В последние 3 года были приняты решения по восстановлению ряда льгот и гарантий коллдоговра для коллектива предприятия, приостановленных в 2009 году.

Минимизация роста цен на комплектующие изделия – это одна из задач службы по закупкам. Но есть целый ряд поставщиков-монополистов, по которым приходится принимать удорожание комплектующих изделий. По ряду позиций, например металл и резинотехника, рост цен очень серьезный, так как у поставщиков тоже растут затраты — ведь тарифы естественных монополий единые для всех

Информация давно устарела.
Дирекция по объектам непромышленной сферы службы вице-президента по социальной политике была исключена из структуры завода при оптимизации оргструктуры, а Александр Николаевич Дроботов работает в дирекции по взаимодействию с госорганами и отраслевыми организациями. Он инициирует обсуждение в областной думе вопросов, касающихся всех жителей Тольятти и работников завода, о выделении средств на детские сады, дороги, благоустройство, городской транспорт и т.д.

1. «Замка» на Чайке не имею.
2. Да, я являюсь членом ЕР и заместителем секретаря политического совета ЕР. Игорь Анатольевич Комаров — не член ЕР.
3. Пока об этом не думал

Футбольная команда финансируется из других источников.

Николай Михайлович Карагин занимает сегодня должность руководителя Корпоративного университета, а Станислав Алексеевич Чеботарев — руководителя проекта дирекции по кадрам и отвечает за выполнение мероприятий колдоговора.
если их приглашают на радио или телевидение, как и большое количество других руководителей и специалистов АВТОВАЗа и других предприятий, значит есть соответствующие информационные поводы

часики не дорогие, поэтому хожу без охраны…

оплата за работу в выходные дни призводится в полном соответствии с требованиями действующего законодательства.
периодически на заводе проходят проверки Роструда, прокуратуры и других надзорных органов, которые подтверждают правильность применения норм законодательства

Размер заработной платы работника зависит от содержания и условий выполнения работы, а также от отработанного времени.
В зависимости от сложности и ответственности работы устанавливается оклада или часовая тарифная ставка.
Отдельным рабочим могут устанавливаться надбавки за выполнение индивидуальных показателей (качество выпускаемой продукции, высокая производительность труда, освоение смежных операций, профессий) — до 50% от тарифной ставки или оклада.
За выполнение установленных показателей деятельности коллектива (бригады, цеха), начисляется ежемесячная премия. Для рабочих размер премии устанавливается дифференцированно по бригадам и профессиям и может достигать 100% от тарифной части. Показателями премирования являются, как правило, объём и качество продукции, ритмичность и своевременность выполнения производственного задания.
На рабочих местах с вредными, опасными, горячими, тяжёлыми условиями труда, а также на конвейерных, поточных, автоматических линиях устанавливаются доплаты за условия труда в размере до 24% от оплаты по тарифу (окладу).
При работе в многосменном режиме устанавливаются доплаты:
— за работу в вечернюю смену – 20% от оплаты по тарифу (окладу) за время работы в вечерней смене;
— за работу в ночную смену – 40% от оплаты по тарифу (окладу) за время работы в ночную смену.
Рабочим, которым установлены часовые тарифные ставки, в случае перевыполнения норм выработки, расширения зон обслуживания, начисляются соответствующие доплаты.
Работа в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере (или по желанию работника предоставляется другой день отдыха).
Таким образом, размер заработной платы работника зависит от его знаний и навыков, достижения целевых коллективных и индивидуальных показателей, отработанного времени и фактически выполненного объёма работы, а также условий, в которых работа выполнялась, и режима работы.

По итогам марта средняя зарплата рабочих составила около 23300 рублей.
Из 51 тысячи рабочих:
— почти 16 000 рабочих получили зарплату свыше 25 тысяч рублей,
— 7 500 – свыше 30 000,
— 4 500 – свыше 35 000,
— 2 300 – свыше 40 000 рублей (без учета отпускных)

В ночь с 4-го на 5-е апреля на сварке В0 в одной из бригад был кратковременный простой.
Никто из работников этой бригады, а в смену их работало около 20 человек, не подтвердил своего отказа от работы.
Причины простоя выясняются. По предварительным данным – причина в остановке работы на одном из рабочих мест, где работало 2 человека.
Человек по фамилии Зайцев, заявляющий, что участвовал в «забастовке», ни в этой бригаде, ни в этом цехе не работал и уволился по собственному желанию.

Текучка на заводе по итогам 2012 года составила 7,7% — это хорошая (невысокая) цифра в сравнении с предприятиями города и отрасли. На ВO текучесть значительно выше – достигает 18%. Это связано с тем, что в этом производстве молодой коллектив (более 40% — моложе 25 лет) и не имеющий достаточного опыта работы на промышленных предприятиях (86% коллектива имеют стаж работы на заводе менее 2-х лет). Будем стараться снижать текучесть персонала в этом производстве.